调查中发现，用人单位可以为农民工提供免费住房的，有54.8%，新生代农民工中，有46.8%的人居住在公司集体宿舍，每间宿舍平均入住6.4人，人均住房面积为3.7平方米。还有的公司提供住房，但要交纳一定的房租和水电费用，收取费用平均值为80.2元。

　　新生代农民工业余生活主要有上网、看电视录像、逛街、与朋友聊天等，与老一代相比，他们在上网、培训学习、逛街的比例高于老一代，看电视录像的比例低于老一代。新生代业余生活上网的有57.1%，上网比例比老一代高出22个百分点。(见图表9)说明网络已成为新生代信息来源的主要工具，有的新生代表示：“离不开网络，是因为要依赖它传达的信息”，网络也使他们从农村闲暇生活方式中脱离出来，有更多的机会接触到最新的信息和价值观，他们的思想观念、人生价值更多地受到网络影响。

　　新生代农民工中有57%的人有固定的社会交往网络，有43%的人没有固定的社交圈，在有固定社交圈中，与工友或同事交往的有60.6%，与老乡交往的有32.3%，与亲友交往的有18%，与同学交往的有17%。尽管上网是新生代农民工的主要业余生活，但只有3%的人选择网友为主要的社会交往对象。

　　新生代择偶观既有传统的因素，又有不同于老一代农民工的特征。老一代择偶的标准依次有人品好、勤劳老实、有共同语言、性格脾气好、能过日子。新生代择偶标准有所不同，除了将对方的人品好放在了首选位置外，依次是有共同语言、性格脾气好、勤劳老实和有发展前途。其中，人品好占63.5%，有共同的语言占52.9%，性格脾气好占49.8%，勤劳老实占39.3%，有发展前途占35.6%，能过日子占23%，有钱占5.6%，有家庭背景占4.3%，有地位占2.8%。新生代择偶观的改变说明他们在选择对方时不仅仅局限于能过日子的标准，更多地考虑志趣相投、有共同语言，同时也将对方是否有发展前途作为重要的考虑因素。

　　在恋爱方式上，老一代农民工有52.7%是自己认识的，有42.7%是通过朋友家人介绍的，而新生代农民工主张自由恋爱，有75.9%是自己认识，恋爱方式已与老一代发生了重大的变化。新生代在强调自由恋爱的同时，也不反对朋友家人介绍，介绍的有20%。另外，新生代在婚恋方面遇到了一些实际问题，29.8%的新生代认为漂泊生活、知音难觅，25.7%的新生代的感情处在不稳定状态。

　　(五)打工目的是经济型和发展型兼有，更注重未来发展，具有强烈的创业意识，渴求多方面的培训

　　在打工原因的调查上，两代农民工有很大的不同。老一代农民工打工目的第一是提高收入，第二是出来闯一番事业，打工仍属经济型。新生代农民工打工目的第一是出来闯一番事业，第二是提高收入，打工目的已经不仅仅是满足提高收入，更重要的是为了自己事业的发展，是抱着干事业、开阔眼界的理想进入城市的，他们不仅要解决生存问题，更重要的是追求城市的现代化生活方式，打工目的是兼有经济型和发展型。

　　新生代年轻、受教育程度高，所以更注重自己未来的发展。可以通过以下两个方面进行说明：(1)求职时所关心的内容。新生代农民工除了与老一代农民工一样注重工资和福利待遇外，在求职因素排序里，排在第二、第三位的分别为是否有发展前景、是否有职业培训，而老一代农民工更注重保障的因素，在选择工作考虑因素的排序中，社会保险为第二，劳动合同期限为第四，将是否有发展前景排在了第三位、将是否有职业培训排在了第八位。(2)在更换工作原因调查中，新生代换工作的原因，除了与老一代一样是由于工资低、希望找到一份更好工作外，选择没有发展机会的比例要高于老一代农民工15个百分点。充分说明新生代农民工将工作与未来发展结合在一起，更注重工作的前景。

　　“打工只是暂时的，我的目标是做老板”，反映了很多新生代农民工的心声。在调查中发现他们有着浓厚的创业意识，从几个方面反映了这种意识：(1)有38.2%的新生代农民工希望在未来一年中能够创业当老板，高于老一代农民工27.5%的比例。(2)在所需要的培训中，有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训，高于老一代41.7%的比例。(3)在对自己未来预期上，新生代希望回家乡创业有37.6%，老一代希望回家乡创业有34.2%，可见新生代创业的欲望更强。

　　新生代在未来一年打算中，有32%希望参加培训获取证书，高于老一代22.7%的比例，在培训内容上，新生代有73.8%需要职业技能培训，有55.9%需要创业知识培训，有48.7%需要学历提升培训。除了这些有关职业技能的培训外，他们的法律意识较强，有38%的人需要劳动法等法律知识的培训。另外需要职业安全卫生知识培训有15.9%，需要人文知识培训有15.6%，需要生活知识培训有11.6%。

　　在所需要的培训项目上，男性与女性的需求有所不同，男性对职业技能培训、创业知识培训的比例要高于女性，女性在学历提升培训、劳动法等法律知识培训、生活知识培训、人文知识培训的要求要高于男性，说明男性更需要直接与工作有关的培训，尤其是创业知识的培训，而女性更需要基础知识上的培训。除了对一些应用性的知识有需要外，有的新生代农民工还希望获得人文知识的培训，他们在知识结构上有更高层次的要求。

　　(六)大多数没有务农经历，渴望城市生活，对未来充满信心，希望获得平等的政治权利，认可工会的积极作用，对政府充满期待

　　新生代农民工中，有的在城市中长大，有的虽然在农村长大，但在初中或者高中毕业后没有专职务农而直接到城市务工，经调查发现新生代农民工中有务农经历的占14.6%，没有务农经历的占85.4%。可以说他们是没有务农常识和经验的中国式农民，仅在户籍上保持了农民的身份。

　　深圳是个移民城市，有43.8%的人表示喜欢深圳，认为深圳充满活力，明确表示想长期留下来。对未来工作地的选择上，有30.5%的新生代愿意到离家乡比较近的城市打工，有8.9%愿意到珠江三角洲其他地方工作，有2.2%愿意到长三角洲其他城市工作。新生代愿意留在城市的愿望比老一代强，且只有1%愿意回农村务农，低于老一代愿意回乡务农4.3%的比例。

　　“我相信：一切会越来越好，只要我们努力争取和进取”，一个新生代农民工表达了这样的心声。调查发现，新生代对未来生活比较乐观，有83.3%的人认为未来越来越好，有11.8%的人认为前途渺茫，没什么希望，有4.9%的人对未来持有无所谓的态度，过一天算一天。对是否可以在城市买房安居，新生代农民工中有56.2%的人对是否可以能够买房持不确定的态度，有18%的人认为在城市买房完全不可能，有25.8%的人认为在城市买房是完全有可能的。说明新生代农民工对未来城市生活充满了期待，只要条件允许，他们愿意在城市生活，处在想留下，又有现实困境的状态。

　　新生代已经开始意识到要提高自己群体的社会地位需要相应的政治权利，有46%的人希望选出更多的农民工人大代表，能够有更多的话语权。有28.6%的人希望在工作地有参选资格，他们要求参政、议政的意识比老一代要强。

　　新生代农民工比较认可工会的积极作用，认为工会能代表工人利益、可以帮助解决问题的有57.9%，但有23.9%的新生代对用人单位是否有工会组织不清楚，有34.4%的人明确表示对工会不了解。工会组建率较高的企业类型是日资企业、港资企业和国有企业，分别是73.1%、69%和67%，工会组建率较低的企业类型有民营企业，只有31%。

　　从对工会的了解程度上、参加工会比例上以及对工会作用的认识上，新生代农民工对工会的认知程度要低于老一代。老一代农民工参加工会的有32.1%，而新生代参加工会的只有20.1%，老一代认为工会能代表工人利益和可以帮助解决问题的有66.7%，而新生代则有57.6%，老一代中对工会不了解的有24.8%，而新生代则有35.6%，说明新生代农民工更不了解工会。

　　在如何提高农民工的社会地位上，新老两代农民工都对政府寄予了很大希望，一是希望政府将城乡居民同等对待。有76.9%的新生代希望政府给予与城市户籍市民公平的公共服务和公共福利，有33.9%希望取消户籍制度。老一代农民工在城市生活时间长，对户籍制度造成的障碍更有体会，有43.9%的人认为应该取消户籍制度。二是希望政府通过严格执行劳动法，保护农民工合法权益不受侵犯。除此之外，新生代还比较信任媒体，有20.7%的人希望通过媒体加强新闻舆论监督，提高农民工的社会地位。

　　二、 新生代农民工面临的主要问题