为贯彻落实树立和践行正确政绩观学习教育相关要求，大力在全行弘扬焦作煤矿工人“特别能战斗”精神和“宁愿干死、累死，不愿困死”的叠彩洞精神，进一步奖优罚劣，整治躺平式干部，促进全行工作发展，农行焦作分行纪委创新推行纪委监督积分管理制度，有效打通基层监督“最后一公里”。
建立积分清单。市分行纪委制定《焦作分行纪委监督积分管理工作机制（试行）》，针对部室主要负责人、支行班子成员分别建立正负面积分清单，将监督行为转化为可量化、可考核的积分体系，既充分调动党员领导干部履行管党治党责任及“一岗双责”的工作积极性，倒逼党员领导干部树立和践行正确政绩观、持续改进工作作风、提升履职能力，又持续提升监督实效，擦亮监督“探头”，激发基层监督动能。
强化跟踪管理。按月考核通报积分排名，设置争先红榜、预警黄榜，对季度考核落后的单位和个人，由市分行纪委办采取下发督导提示函、黄牌警告、组织约谈等方式，针对年度考核落后且负向积分累计达到20分以上的责任人，采取组织调整、给予诫勉至免职处理等措施。同时，监督积分结果作为干部选拔任用、全行年度表彰、评先评优以及向上级行推荐先进的重要参考，牢固树立“有为者有位、尽责者有奖、失责者必究”的鲜明导向。
提升工作实效。市分行纪委每季度梳理研判积分数据，分析干部履职、基层监督等方面的共性短板，针对性开展问题整改、专题培训、精准赋能，切实提升基层监督工作成效。监督积分管理制度推行以来，党员领导干部的履职主动性、专业性持续增强，部分干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的消极心态显著消除，主体责任与监督责任贯通协调更加顺畅，清廉金融文化建设氛围愈发浓厚。
下步，该行将持续深化“积分制”监督模式，不断完善机制、拓展积分应用场景，让基层监督更接地气、更有活力，持续推动全面从严治党向基层延伸，为推动焦作分行高质量发展提供坚强纪律保障。（张晨阳）
（来源：资讯中国）
