人事档案“背对背”添几多烦恼(3)

　　声音：档案不能随意丢弃急需改革提升价值

　　“弃档族”：单位只看工作能力不看档案

　　代表建议：探索建立电子档案新途径

　　毕业于广东中药学院的吴名在珠三角“漂”了四年，工作单位换了三四家，但他的档案却一直静静地躺在南方人才市场里。“现在档案对找工作根本没多大用处，用人单位看的都是实际工作能力，谁还会看你的档案”？

　　另外，如果毕业生想更换工作单位，假如没有档案，在原单位的工龄也不能计算进来，这使得毕业生的很多合法权益得不到保障。还有，即便是自主创业，毕业生在个人办理

　　广东省人大代表朱列玉认为，弃档者并不是真的不重视档案，只是因为现时工作中，档案的价值日益弱化，尤其是一些不具有档案管理权限的中小企业招聘时“重能力不重档案”，无形中也使得不少人将档案视为可有可无的东西。他建议，有关部门应想办法提高目前档案的使用率和重要性，比如可以让档案与求职、晋升、加薪和办证等其他事宜紧密结合起来，让更多人在工作生活中离不开档案，“只有当档案价值提升后，‘弃档族’才有可能回归之时”。

　　另外，朱列玉还建议，研制档案管理软件，对流动人员的档案信息实行动态化管理和维护，探索建立电子档案的新途径，探索通过现代化手段建立人才业绩跟踪系统，不断提升人事档案的使用价值。

　　（日京／编制）

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