在单位遭同事强奸，算工伤吗？

　　案例回放：

　　秀云（化名）和黄某在一单位的同一部门上班。黄某对秀云倾慕已久，但秀云已有男友，多次拒绝了黄某的表白，但黄某并没有死心。

　　去年1月25日上午8时许，黄某与秀云在单位交接班。黄某趁秀云到二楼库房巡视时

　　此事发生后，单位的同事都对秀云指指点点。秀云被这些风言风语弄得不敢出门，甚至精神恍惚。今年2月，法院以强奸罪依法判处黄某有期徒刑六年。秀云认为自己在单位遭遇同事的强奸属于工伤，要向单位申请认定其为工伤。

　　争议焦点：

　　一种观点认为，秀云是在工作时间内和工作场所内，因履行交接班巡视的工作职责时，受到黄某暴力强奸并导致人身伤害的，应属工伤。

　　另一种观点则认为，认定工伤首先要发生工作事故，而秀云被强暴并非工作事故，而是强奸犯蓄谋犯罪，其犯罪指向不是公共财产。这件事是人为侵犯，并非意外事故。另外，工伤鉴定的范畴只限于对人体的物理伤害，其所受的心理伤害不属于工伤鉴定之列。

　　主持人：

　　秀云说，遭受凌辱的那一刻给她造成的伤害，将成为这一生中难以逾越的难关。读者朋友，您认为秀云在单位遭到同事强奸算工伤吗？Ａ、算。Ｂ、不算。请将您的看法发信息至13788896769，同时，也可发邮件到本栏目邮箱ｈａｏｔ6789＠ｓｉｎａ．ｃｏｍ；ｍａｒｙ8315＠163．ｃｏｍ