拿不出“良民证” 一律辞退

　　“有文身、刺青的员工或不能在本人身份证所在地派出所开具‘无劣迹证明’及有劣迹的员工，公司将予以辞退！”日前，沈阳远大铝业工程有限公司向全国各分公司发出通知，要求各分公司对在职员工进行摸底。9月5日上午，该通知在沈阳远大铝业工程有限公司西南公司公布后，在工人中引起轩然大波，纷纷致电本报反映情况。

　　担心：我会不会被开除

　　张波（化名）在沈阳远大西南公司工作近3年，平时工作兢兢业业，从来没有出现过失误，是一名技术骨干。可9月5日上午看到公司发出的通知后，张波整天都打不起精神，甚至在进行简单操作时，出现几次失误。

　　“我真的好担心，害怕被公司开除！”昨日上午，张波告诉记者，看了通知后他整夜未眠，因为年轻的时候，不懂事曾坐过牢，刑满获释后，他决心洗心革面，做一个好人，所以才在沈阳远大西南公司勤勤恳恳工作了这么长时间。但公司发出的通知，明显就是针对他们这些曾经犯过错的人，是一种带有歧视性的决定。

　　公司：摸底是为了提高公司形象

　　记者看到沈阳远大西南公司9月5日通知的内容是：“根据集团人事部指示，要求各公司生产部工人（职员除外），需在本人身份证所在地派出所开具‘无劣迹证明’（包括有无犯罪记录、有无从事不法活动、有无参加不法组织等信息）。其中有文身、刺青的员工或不能开具证明和有劣迹的员工，公司将予以辞退！”沈阳远大西南公司行政人事经理王学军称，公司是按照集团公司的要求张贴的通知。她认为，这个通知的内容非常正常，不存在歧视行为，如果集团公司要求对有劣迹员工进行开除，西南公司将坚决执行。

　　下午3时，记者电话采访了沈阳远大铝业工程有限公司人力资源部段主任。段告诉记者，前一段时间沈阳一家公司招了一名在逃犯，给公司造成了一定损失和影响，沈阳远大为了避免出现类似情况，才决定在全国所有分公司中对生产工人进行重新摸底。此次摸底涉及1000余人，主要是为了提高公司形象。他同时强调，摸底并意味要将所有曾经犯过错的人辞退，只要在工作岗位表现好，公司照常予以录用。

　　劳动局：这种做法违反《劳动法》

　　“该公司这种做法不光是违反了《劳动法》，而且还违反了其它法律！”市劳动和社会保障局政策法规处李处长在接受记者采访时明确表示。李处长称，公司在选择员工时，有权利获知员工的详细情况，在招聘前，如果公司没有明确要求获知员工以前是否有劣迹行为，员工可以不告诉公司；如果公司要求员工详细说明，而员工故意隐瞒，公司获知实情后，可以根据《劳动合同》解除劳动关系。

　　李处长告诉记者，既然该公司已经同员工签订了《劳动合同》，说明公司已经确认了该员工身份符合公司的规定，不管员工是否有过犯罪记录，如果现在开除员工，是严重违反劳动法；刑满获释人员进行改造后，同正常人一样，是受《宪法》保护的公民，也有权利获得劳动权。记者周晓峰