指纹考勤机遭遇“考”问

　　记者罗菁实习生王玉君

　　只是一个考勤机，却引起了社会的关注。

　　本报昨日报道的《知名企业纷纷“染指”指纹考勤》一文见报后，记者今日随机调查了不同单位的30余名员工，虽然他们中不少人所处的企业还没采取这种考勤方式，但近8成

　　指纹考勤机的这一“考”可谓让大多数人觉得有问题。

　　“隐性权利”成为当今关注对象

　　采集指纹侵犯隐私

　　复旦大学法学院副教授廖佩娟“使用指纹考勤，公司做法似乎有些欠妥。”廖佩娟告诉记者，指纹采集涉及到员工隐私权的保护，企业应该不能随意为之。

　　廖佩娟表示，指纹也是人体的一部分，在没有得到员工同意的情况下就进行搜集不合理。据记者了解，尽管一些公司在采用指纹考勤机时也出过公告。

　　廖佩娟呼吁道，长期以来，社会对于劳动者的关注更着重于工资是否符合最低标准、假期是否符合国家规定，而这些都是可查询的“显性权利”；而指纹却属于“隐性权利”，隐蔽而难以被发现。但随着我国对劳动者权利保护力度的日益加大，“隐性权利”应该成为今后关注的对象。

　　保密协定莫成真空

　　上海联合律师事务所律师江宪“对那些正在使用指纹考勤机的企业，我有一句话要提醒他们。”江宪表示，“当心指纹泄露后带来的严重后果。”