本报讯 记者高望报道 近期出台的高校毕业生就业制度改革在全国引起震动，其中一条“毕业生户口可在原地保留两年”尤其受到广大毕业生的关注。但是记者在对省内一些大学采访中发现，这种相当于“缓期两年离校”的政策并非“灵丹妙药”。

　　东北大学学生处的一位老师告诉记者，这个政策的出台是件好事，说明国家对于毕业生就业的重视，但是实施起来有一定困难，给学校的管理提出一个非常大的课题。据了解，我国的人事管理制度很多是和档案、户口联系在一起的，高校如果保管了档案，还可能要为学生们出具各种证明及提供其他一些需要的服务，比如办理出国、开具人事方面的介绍信等，这些都需要人力、财力以及相应的管理，而且这两年学生不在学校，学校要如何管理？农业大学毕业生就业指导中心的张老师说：“从培养学生的角度，我们一定要对档案的管理全力以赴，但同时也希望政府各部门全力配合。”

　　辽宁大学毕业生就业指导中心的宋老师说：“今年的就业状况不太好，往年没有找到工作的今年还要面临更大的就业竞争，而且户口政策去年已经放宽，找到工作就能落户，今年的举措对于学生们有一定帮助，但帮助不很大。”对此，沈阳工业学院的一位从事学生管理工作多年的老师介绍说，毕业时无法正常就业的学生第二年也很难找到工作，更别提第三年了。两年后的就业竞争压力会更激烈，放宽择业时间很多学生会有等等看的心理，放宽的同时也给毕业生带来了就业的压力。学校建议学生不要太过挑剔，尽早签约，因为明年竞争会更激烈。他还担心，应届毕业生当年不找工作，来年可能会受到用人单位歧视。

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