新华网北京3月11日电(新华社记者邹声文)

　　“我们的干部要多做些实实在在的事情，不要一门心思去追求高学历、高文凭。在领导干部选拔使用的机制进一步完 善后，那些似真实假的文凭就会变成一张废纸！”

　　针对少数领导干部热衷于到高校混文凭的现象，全国人大代表赵师庆教授快人快语，锋芒直指这一现象的根源。

　　听课有秘书代劳，论文有他人“操刀”，答辩论文走走过场。在一些高校里，这样的学生并不鲜见。“一位来头不小 的领导干部正在我们学校申请博士学位，一年里没见他露面，更别说听课学习了。”某高校的工作人员觉得不可思议。

　　领导干部为何如此热衷在学历和文凭上下功夫呢？赵师庆代表认为，原因也许是多方面的，但根源在于一些单位的选 拔使用干部机制上存在问题。他们机械理解和贯彻干部知识化的政策，往往把文凭、学历当作衡量干部能力的最重要、甚至是 唯一的标准。“这样一来，一些官员当然会想办法弄张文凭，为个人升职搞一张通行证。”一些领导干部职位并不算低，为什 么也要想方设法给自己安个博士的头衔呢？“好名啊！他们觉得在名片上加一个博士头衔，别人就会认为他官当得好，学问也 好，会对他高看一眼。”“这样的文凭是真文凭，更是假文凭！”赵师庆代表这样分析：它是学校正式颁发的，所有手续一应 俱全，从形式上它是真文凭。但它的持有者没进课堂听一次课，没在学术刊物上发表一篇论文，学位论文可能都是找人写的， 它又是千真万确的假文凭。

　　“这种现象不可小视，它是另一种形式的腐败！”赵师庆代表说起文凭交易现象十分激愤：“它会伤害那些认真读书 、苦苦求学的学生的心灵，伤害高校在几十年、甚至上百年里培育起来的优良学风、校风，更会伤害我国整个教育制度和人才 培养的信誉。如果个别干部仅靠这种亦真亦假的文凭就在仕途上一帆风顺，那它不仅会伤害那些正直、踏实、肯干的干部，更 会对干部的成长产生恶劣的示范作用。”

　　这位在高校讲台站了几十年、教书育人一辈子的全国人大代表大声急呼：有关部门在选拔使用干部时，千万不要简单 地看学历、看文凭，关键是看思想政治素质，看实际工作的真本事。与此同时，高校作为人才培养基地，要严把人才培养的质 量关，千万不要沦为“假冒伪劣”人才的生产基地。(完)

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