主持人：

　　当今天我们关注这个“老”所引发的难的时候，“老”可以作一个划分，一个是男60岁，女55岁以下的“老”，再有一个就是退休了以后的“老”，退休以前的40、50怎么解决他们的就业问题？

　　白岩松：

　　对，我觉得我们还没到，像现在比如在日本，我们去采访的时候，已经了解到了，日本现在一个很重要的就业叫“第二春”，指的是退休之后，因为他的平均年龄已经非常大了，接下来我们会会非常详尽地去探讨。我们还没到日本这么一个层面，我们现在要解决的是在40、50这个时候遇到的大的问题，女性40岁，男性超过50岁，另外我们现在要这么想，我们现在面临的竞争环境很大，压力非常大。我们能够保障二三十岁所拥有的岗位可以一直干到退休吗？有的时候不一定。万一由于各种各样的变故，我们在40岁或者50多岁，如果失业了，我们还有可能找到第二份工作吗？现在相当多的人会不乐观，因为你看卢书记这种应聘不也没成吗？这个压力我觉得反而更大，我们还没到要解决退休之后还可以再找到工作就业，要保证他们的时候。但是现在面临着很实际的问题，第一个现在没有工作的40、50人员。第二个在未来的职场当中，在40、50的时候，掉队的人有没有一种希望。我觉得社会要考虑这个问题。

　　主持人：

　　刚才我们在演播室关注的是由河南省委书记卢展工去就业市场上应聘，他被拒绝了这样的一种现象。接下来我们关注的是40、50人员到底应该如何解决他们的就业问题，我们的节目稍后继续。

　　(播放短片)

　　解说：

　　1月7日，老卢被拒的新闻，最大的意义就是我们看到了，在全社会的关注下，河南省的有关部门，已经迅速在全省范围内展开了40、50的就业帮扶工作。比如河南省总工会日前就发出通知，要求全省各级工会组织要充分发挥工会组织在促进就业工作中的作用，切实帮助下岗失业40、50人员尽快实现就业，解决他们的困难和问题。

　　洗碗工600元、收银元700元，即使这样的工作，40、50年龄段的求职者也难以被选中。打开一些招聘求职的网站，几乎所有的职位都有年龄要求。保洁员要40岁以下、收银员要40岁以下、洗衣店洗衣工要20到40岁、内勤安保员要20到40岁。可见年龄已经成为单位招聘人才的硬指标，也成为了40、50一族求职路上的难以逾越的门槛。所以，假如一个年龄与卢展工书记相仿的求职者非常需要一份工作，他该怎么办？

　　“看的我直掉眼泪，我今年42了，不仅找不到工作，每月还要想办法交500云的养老保险，孩子在上高中，不敢想以后的生活”；“我今年45岁，找了一年多的工作，面试了30多家都被拒绝了，理由是年纪大了”；“生活真的是越来越艰难，尽管我的身体、气力、智力都不在大多数年轻人之下，可就是没有工作可做”。

　　“40、50现象”这是在国企改革过程中对女性40岁、男性50岁以上的退休或者被买断工龄大龄职工的简称。这些人无论是在岗还是待业，因年龄、能力等因素影响，已经成为带竞争中艰难度日的一个特殊群体。有人戏称他们是“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”。许多人感慨，35岁是个坎儿，而40岁便是难以逾越的沟壑。

　　这些处境尴尬的40、50后，谁来保障他们的基本生存状况。

　　到去年为止，我国60岁及以上人口已经占到了全国总人口的12%，老龄化社会一天比一天临近，问题也开始凸现，例如“银发军”就业的需求压力就在一天天加大。这个时候，暂时放一下我们自己的问题，去看一看其它一些国家的做法，或许也可以使我们获得一些借鉴。

　　2007年，《岩松看日本》摄制组在日本采访时就发现，他们到处可以看到老年人在工作，他们还看到了日本专有的银色人才中心，为60岁以上年龄，身体健康，有劳动愿望的人介绍工作。

　　记者：

　　您有多大年纪了？

　　植松宏(出租车司机)：

　　60岁了。

　　记者：

　　您选择这个职业是因为您以前是做这个工作的吗

　　植松宏：

　　不是的。怎么说呢？是裁员退休之后选择了这个职业。

　　解说：

　　在同样面临人口老龄化的新加坡，55岁或60岁退休的观念已经开始改变，金融危机阶段，新加坡全国职工总会还在政策上向中老年人倾斜，积极地帮助他们寻找工作。

　　王治豪(新加坡全国职工总会副秘书长)：

　　这于对些老龄工作者，雇佣方考虑的是健康，考虑的是技能，考虑的是工作表现，这些问题都有待解决。随着老龄化，老龄工作者将会越来越多，他们将会工作更长时间，也希望工作更长时间。

　　解说：

　　还有一些国家，对就业的年龄歧视问题明确进行了立法予以禁止。比如英国《新劳工法》，韩国《高龄者雇佣促进法》等等。在美国，《雇佣年龄歧视法》规定，歧视40到60岁的求职者是违法行为，自从金融危机以来，法国每个年龄者的劳动力都在失业，但55岁以上年龄段却是例外。美国一项调查统计显示，此次金融危机爆发以来，55岁以上年龄群体的就业人数增加了将近100万，并占据了经济回升过程中新增工作岗位的三分之二。

　　对比这些国家的做法，我们在解决自己的40、50人群就业时，又能获得一些什么样的启示呢？

　　主持人：

　　刚才在短片里面，提出到了你去日本时候的采访，就是日本老年人的就业。但是，日本有一个很现实的问题，它已经不如到老年化社会了。

　　白岩松：

　　没错，这是非常关键的一件事。

　　主持人：

　　你看我们国家，2009年，我们有600多万的大学毕业生要解决，有大量的，数以亿计的农民工要解决，这些迫在眉睫的就业问题都要解决，40、50的问题是不是像他们一样地迫在眉睫需要解决？

　　白岩松：

　　其实在日本的时候，65岁以上的人口占总人口已经超过了四分之一，也就是说，不到四个人里头，就有一个65岁以上的，这个是一个非常庞大的数字。但是在中国超过60岁以上的现在还不到13%，这个程度相应来说就多了。虽然我们总数很大，我们已经有一亿六总数以上的人了，但是在比例方面，跟日本的老龄化还差得很多。

　　另一方面，我们还没有到劳动力紧缺的时候，现在我们反而是劳动力供给还属于过剩，年轻人更希望得到这种就业岗位。所以现在保就业的这种情况下，心照不宣地就形成了某种对青年人的倾斜和选择。因为它有选择的余地，你不能让企业去当雷锋，我宁可牺牲一些自己的利益，我不招年轻人，我就招岁数大的，一般企业不会这么做的。但是政府和社会和相关的规则却要考虑这个问题。