-观察记者 夏 燕

　　如果你还在职场上混，应该听说过一个叫“杜拉拉”的虚拟职业女性。就是因为这个小妞，图书市场又进入了一个新 的职场小说阅读季。从面市的那一刻开始，《杜拉拉升职记》就成了职场小说成功的典型营销案例，触角延伸至电视、电影、 话剧等各个领域。如今，《杜拉拉2华年似水》出版了，市场表现依然可圈可点，眼看着第一、第二本的发行量加起来就快过 百万，而跟随“杜拉拉”之后，更有了“杨小羊”、“大猫儿”、丁约翰、米娅……

　　谁是杜拉拉

　　南方女子，姿色中上。这是作者李可对杜拉拉言简意赅的形容。

　　按照拉拉自己的说法，则是“没有什么背景、受过一些教育，走正规路子，靠个人奋斗”的一个外企小白领。

　　的确，拉拉出身草根，有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理的工作， 拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏—这样的经历在职场并不少见。但对于大部分人来说，她的故事却比比尔· 盖茨的更值得参考，因为相对前者，她的所作所为显然有更大的可行性。

　　和大多七十年代人相似，杜拉拉并不具有“纯种”的外企血统。

　　她不是全球500强的管理培训生，起初似乎也没有明确的职场生涯规划。但在经历过乡镇企业的老板骚扰和港台企 业“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉终于在欧美500强企业找到了栖身之地。经过自己的不断努力、争取，甚至是钻营之后 ，杜拉拉终于做到了人事行政经理的位置上。但经理的位置也只能让她享受片刻成功的欢娱，并且，这个位置正是更多职场倾 轧和复杂人事斗争的开始。

　　作为图书市场新近冒出的一匹黑马，《杜拉拉升职记》的出现让人突然恍然大悟，原来职场女性对于成功的渴望并不 亚于这个国家里的男人。毋庸置疑，杜拉拉的成功不是一个偶然，它切合了职场女性的心理特点，可谓为前者量身定做的成功 学。

　　从前，职场小说大多是商战题材，走精英化路线，一本职场小说读下来，仿佛研究了一场厚黑学。但女人们显然并不 想去研究厚黑学，也不希望自己给人留下这样的印象。所以书一问世，这个没有身份背景，没有名牌大学的学历，并不去争名 夺利，只知道辛苦打拼的杜拉拉就立刻得到了很多和她有同样经历的职场女性的青睐。

　　而更为人津津乐道的是，杜拉拉还在书中很实在地教授了许多职场里的法则，人际交往的方式方法，比如—

　　“所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更 有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。”“认可须及时。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了 ，你再给她，就不会有现在的激励效果。”等等，以至于无数职场新人都把杜拉拉当成偶像，把杜拉拉教授的知识当成职场圣 经来读。

　　《杜拉拉升职记》的畅销无疑是一个信号。

　　此后，《“白骨精”职场秘诀》、《浮沉》、《圈子圈套》、《狩猎》、《丁约翰的打拼》、《不认输》、《一个外 企女白领的日记》、《人事总监》等一大批职场读物接连出现，接连卖出天量。

　　今年，随着“杜拉拉”第二部的推出，职场小说的阅读与话题性再次被推向高潮。

　　在某图书销售网上，记者总共检索到职场小说85种，仅2009年出版的就有30种，在当当网和卓越亚马逊的畅 销榜上，《杜拉拉升职记》和《杜拉拉2华年似水》分别占据了第一位和第二位。

　　“随着一些外企相继出现裁员危机，职场小说在2009年会更加引人关注。”某图书策划人预测。

　　而当前，金融危机、裁员减薪、大学生就业难……职场中和职场边上人人自危、四处求取真经度过难关的情况下，职 场小说更成为了他们首选的准教科书。

　　职场小说那些事儿

　　如今，玄幻、穿越小说风光依旧，但是，在幻想世界尽情畅游的人们仿佛突然醒悟—现实生存比自在幻想更迫切。于 是，好像是一夜之间，教给人们如何生存和打拼的职场小说开始迅速风靡起来。无论是全国图书交易博览会上推出的文学新品 ，还是各个城市大型书店的文学书排行榜上，职场小说都开始占据着重要的席位。

　　在杭州天目山路博库书城，记者粗略统计了一下，目前面世的职场小说就不下二、三十种。在一些新华书店，这些小 说也格外有人缘。

　　“我今年就毕业了，特别想了解职场的生存技巧，也许看看书以后能少走些弯路。”杭州师范大学经济管理系的小顾 告诉记者。她把目标锁定在了《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《圈子圈套》、《一个外企女白领的日记》4本书上，最后把《 杜拉拉升职记》带回了家。

　　提前了解职业信息和职场生活，从而进一步思考自己的“天赋”和“天职”—这也正是职场小说之所以火爆的真实原 因之一。

　　因为区别于以往描写都市白领的小说，职场小说的主人公必然是一个典型的职业白领，入场时职场地位较低，会遭遇 公司内部斗争、客户刁难、办公室恋情……让读者犹如在镜中看到了自己。

　　更重要的是，小说中肯定会有一个或几个职场新鲜人导师，作为资深人士介绍该职业的企业组织架构、工作内容、工 作特点和方法、通行的成功策略以及各种潜规则，等等。

　　事实上，很多职场小说的作者本身就在商海打拼多年，有些已经位居高层。

　　比如，《杜拉拉升职记》的作者李可就是有着十余年外企生涯的职业经理人，而《浮沉》的作者崔曼莉也有过国企、 知名外企从业经历，现为某高科技公司执行总裁。她们现身说法，指导读者如何与同事相处、和老板斗智斗勇，如何在工作中 少走弯路，不可不谓经验之谈。

　　“白领人群渴望通过阅读来掌握设计职业生涯的路径。”中国人事科学院院长吴江这样揭开职场小说风靡的谜底。

　　统计显示，中国现在的白领人数占整个人力资源市场的10%以上，其中专业技术人员4500万人，企业管理人员 不少于2000万人。这么大一个人群，充满了成功的欲望。“过去，职业生涯是单位和组织给你设计，现在是你自己设计。 ‘职场书’的热销，正是因为白领想从其中找到设计职业生涯、谋求成功的路径。”吴江说。

　　如今，在席卷全球的金融危机影响下，白领们都对职业生涯惶惶不安。此时，这些教人怎么揭开办公室幕后江湖、身 处不败之地的“职场书”就正好华丽丽地登上了场。

　　实际上，早在多年前也曾经出现过一股职场小说的热潮。

　　其序曲始于描写软件销售行业的《圈子圈套》系列，出版数年来至今依旧畅销。

　　《圈子圈套》的作者从清华大学毕业后，曾经做过两个国际知名软件厂商的中国区总经理，小说在“打单”和“跳槽 ”这样两个IT外企关键词背景下展开，将自己多年丰富的销售和管理经验融合在引人入胜的故事情节中娓娓道来。书名中“ 圈子”、“圈套”二词，让资深或还不够资深的从业者一看便知其义，并因其点中IT产业和市场的潜规则而对小说产生高度 的认可和深深的共鸣。后来类似主题的《输赢》、《浮沉》等也迅速火遍大江南北。

　　此后，职场小说热潮初起，继而迅速影响到医生、教师、销售、广告、公关、策划、设计、记者、律师等白领的细分 职业领域—

　　其中，2005年出版的《地产泡泡》和2008年出版的《北京不向北》因为聚焦于房地产策划和营销的职业和工 作，成为典型的职场小说。

　　传媒行业比较典型的职场小说有《记者站的故事》和《新闻界》。《桃李》、《桃花》和《教授》集中描写的是高校 和教授，包含了“师生恋”、“明星教授”、“论文抄袭”、“股权分置”、“发审委”、“诉讼代理”等内容元素。而描写 基础教育和中学教师的职场小说也不少，比较经典的有《磨尖掐尖》，内容为高中校长和高三班主任在高考前期急功近利抢状 元苗子的现象。

　　路有多远

　　如今的职场小说热度惊人，但它究竟还能走多远，却让人心存疑虑。疑虑来自逐年升温的繁华表象之后—将虚构夸大 于真实。

　　不难发现，在当前的此类小说封面上，往往会有“中国白领必读的职场谋略小说”、“解密职场江湖”、“全面解析 职场生存法则”等字眼。这些，都让一些人文学者感到不安。

　　“这些书看着玩是可以的，说教人智慧那是胡扯，不具有可学性。其中复杂的人际关系、阴谋重重的办公室政治、厚 黑味道的职场哲学，代表了中国文化中不太好的一个方面，并不值得提倡。”对此，一位学者毫不掩饰自己的担忧。

　　“假如销售讲‘善良’，各支持部门，包括HR，指望什么发年终奖？”这是《杜拉拉2华年似水》开篇的一句反问 。而在“职场书”中，此类“格言警句”更是比比皆是。

　　然而，一些工作数年的白领告诉记者，这些“法则”过于片面和夸大了。

　　“‘杜拉拉’系列和《浮沉》我都看过，有一些还是对职场有感悟的，看了蛮受影响的，但是在现实中运用不上—因 为具体的人事环境不同。”一位在杭州某外企工作的白领杨小姐告诉记者。

　　她说，在她就职的公司里，“工作是工作，私底下我们同事之间还会有以家庭为单位的聚会，也会有活动，所以公司 的氛围也不像书中写的那么紧张！”

　　而纵观诸多职场小说，“处处藏杀机，步步有陷阱”却是最司空见惯的场面。

　　有读者在“天涯”讨论职场小说的论坛里留言道，“我刚进入这个圈子，不知道是不是能够学会做圈套；我刚钻进别 人的圈套，不知道是不是能够融入这个圈子”。

　　还有人留言说，“朋友们都在看，我不能不看；同事们都在看，我不能不看；竞争对手们都在看，我更是不能不看。 作为一个刚从学校出来的职场新人，不懂那么多的人心险恶，懵懵懂懂地想认真做好工作，想被领导重视，结果在工作中却被 人暗中下绊，跌得狠狠的。工作开展不顺利，我都不知道如何熬过去……”

　　而记者在采访中了解到，大部分关注职场小说的读者都是即将毕业或刚工作几年的年轻人，在他们看来，读这类小说 比什么都要有效、实用。

　　从这个意义上说，以促成和启发“圈子”思考的职场小说，如果没有足够宽阔的视角和更高的境界，不能将职场的问 题上升到“欲取先予”等等的高度，不仅会有误导的嫌疑，更有可能会在自设的一个个圈套里兜来兜去，直到山穷水尽。

　　而以职位、收入来定义成功的“杜拉拉”们，同样需要静下心来思考自己的职场人生。每个人都在为自己的故事自说 自话，而你的故事也和别人的不同。毕竟，真正的职场智慧，还是要从生活中学得。 -