[集体合同] 确定工资每年增长8%

　　昨天的职代会上，还通过了一项关系沃尔玛南京新街口店500名员工利益的“集体合同”。这份合同经历了2次艰难协商，最后以40名职工代表全票同意通过，即日起施行。

　　记者昨天看到了这份名为《沃尔玛华东百货有限公司南京新街口分店集体合同书》的文本，合同分为11章，囊括了劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、合同履行、变更和解除、违约责任等等。

　　在“劳动报酬”一章有这样的规定：公司每月最后一天以货币形式支付员工工资，遇法定节假日应提前支付。公司最低工资标准不低于南京市公布的最低工资标准，且公司最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。

　　最让人关注、也最让员工兴奋的还是工资的增长机制，合同约定：“公司每年与工会集体协商一次员工工资；双方同意2008年员工工资比2007年平均增长8%；2009年工资比2008年再增8%。”

　　在工作时间方面，合同规定，公司保证员工每周至少休息一天；符合条件的全职员工工作满1至3年每年享受7个工作日带薪休假，工作满4至6年每年享受9个工作日带薪年假，工作满7年至10年每年享受11个工作日带薪年假，工作满10年以上每年享受13个工作日带薪年假。

　　此外，对于很多老员工特别关心的“固定期合同”问题，集体合同的规定比一般的法定要求也显得更为“体贴”，凡是在沃尔玛公司工作满三年的员工可签订无固定期劳动合同。

　　这个工会不容易

　　从2年前夜里悄悄成立工会，到第一届一次职代会，再到集体合同的签订，南京沃尔玛工会这一路走来，饱含艰辛。有人把这段过程比喻为“讲斗争、讲策略”的博弈过程，能坚持到最后的“胜利”，真是“很不容易”！

　　半夜成立工会 一间办公室都没有

　　回忆2年前组建工会的情况，白下区工会主席徐靖历历在目。“由于沃尔玛总部在美国，在中国所有分公司的行为都要获得美国总部的认可，当时的谈判是非常艰难的，反复的！”

　　2006年沃尔玛南京新街口店在江苏省内第一家组建工会，但这是在夜里悄悄进行的。工会虽然组建了，可是没有办公室，没有经费……当时的工会就像一个“空壳子”。“没有办公室，我们想办法协商谈来了一间，可当时连台电脑也没有，什么都要自己一步步去争取。”

　　工会成立2年员工有了“福利卡”

　　要说工会成立2年来，沃尔玛员工得到了什么实惠？很多人都提到了“福利卡”。这是除了工资以外的银行卡，逢年过节，职工的福利卡里会打进一定的福利费。此外，让职工们欣慰的是，他们还有了各种工会组织的活动，出去旅游、乒乓球赛、劳动技能竞赛等等。

　　2年来，工会为职工维权能力加强了。比如说，现在企业要辞退任何一名员工，必须经过工会的同意才行。

　　相关链接 沃尔玛蝉联全球《财富》500强榜首

　　根据美国《财富》杂志2008年7月9日公布的2008年度全球企业500强排行榜，美国零售业巨头沃尔玛公司以3787.99亿美元的年销售额蝉联榜首。

　　南京85%外企都组建了工会

　　记者从南京市总工会了解到，南京市1700多家外资企业，其中85%以上都已经组建了自己的工会组织。

　　据介绍，南京现有世界500强企业120多家，目前基本都已经建立工会组织，但还有几家“钉子户”。工会有关人士表示，“由于中国的工会法刚性不强，没有具体的执法部门、监督部门、处罚部门，所以显得比较‘弱’，工会在大家眼里也就显得太‘柔和’了，这也造成了工会组建过程中的困难，确实很不容易。”

　　百人以上企业建立集体合同制度

　　依照法律规定，集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体协议。记者获悉，目前南京市百人以上企业已经普遍建立了集体合同制度，50-100人的企业集体合同签订率达到85%，50人以下企业签订率达70%。（通讯员 施龚轩 快报记者 都怡文）