昨日省政府新闻发布会向社会公布的《辽宁省促进就业规定》中,出现了“录用员工时不得以性别、年龄等为由拒绝录用或提高录用标准”等字眼，但并未明确规定经济处罚手段。
辽宁省劳动和社会保障厅副厅长徐大庆说，目前广为存在的就业歧视，并不会因为这部法规的出台，而突然戏剧性地终结。
继山东省去年在全国率先出台促进就业地方性法规后，辽宁省紧随其后颁布相关法规。外界对其是否可以明确对就业歧视者进行处罚，颇为关注。
辽宁省劳动和社会保障厅副厅长徐大庆向媒体解读该法规时说，一部具有前瞻性的法规，意义并不在于立竿见影，而是深刻、缓慢地影响现实生活。
他举例说明，用人单位必须与员工订立劳动合同这一规定，从概念的提出，到劳动部门整改，到最终出台惩处措施予以明确，其间共经历了七八年时间。
辽宁省劳动和社会保障厅预言，根除就业岐视现象还要花上更长的时间。在许多领域，女性就业比男性更加困难；另外，许多单位还在招聘要求上增加了户口、身高、相貌等规定。“打破就业的性别歧视、身份歧视等，还有赖于全社会观念的转变，和劳动部门的监查”。
在面临就业岐视和其他不法侵害时，徐大庆鼓励劳动者主动维权，积极运用调解方式。“一个人有可能牺牲掉自己，但是他的兄弟姐妹的权益就会被维护。人们的观念就是这样变化的”。
( 辽沈晚报 张健)
