本报讯 (作者 康劲) 广州市行政区划调整随之带来了700多名公务员的分流。据悉，处级干部将由四区筹备组确定，区领导干部的任用则由市委安排；各新区区直部门科级干部则全部竞争上岗，而一般公务员主要从选调会上确定，并实行过渡期内三年职级不变确保平稳过渡(9月16日《南方都市报》)。
广州市针对这次干部分流，采取了平稳过渡的政策，确实令人羡慕。也由此使人想到
这样一个问题，政府公务员的“下岗分流”为何能独享优待？现代社会应该是权利平等的社会，不仅要就业平等也要职业平等，在工厂做工和在政府为官，都是一种职业，只是角色不同没有贵贱之分，我们找到了通过“下岗”再到失业这样一个解决国有企业冗员过多的办法，并且也知道通过保障制度的完善，完全可以减少其负面影响，那么，这样的措施就不能只针对工人而不针对公务员。同时，不论是公务员还是一般工人，“下岗分流”都应该一视同仁，不能让公务员独享“过渡期”，而让工人去承受“阵痛期”。
公务员目前基本上都是“铁饭碗”，“一朝入衙门，终身吃皇粮”，即便“下岗分流”，也要一切待遇还保留，干活的人少，拿钱的人多，有限的财政养活着大批无事可做的公务员。这只能给社会一种暗示:只有当了公务员，“饭碗”就可以无忧，而且，至少要当上科级、处级，职务越高“饭碗”就越有保障，这种职业保障的不平等只能加重社会的不公，使那些在企业中就业、或者经历过国企改革“阵痛期”的民众增加对政策的不满情绪。
