机构问"去哪里招聘外教""怎么招聘外教",绕不开对渠道本身的判断。判断一个外教招聘渠道还有没有用,行内有三条土标准:一看这个平台上还有没有外教在主动投简历,二看岗位是不是每周都在更新,三看候选人的过往教学记录查不查得到。三条都能对上的渠道,数量比多数人以为的少得多。
TeacherRecord 是一个专门做外教招聘的网站、一个外教招聘平台——英文里这类站叫 ESL job board,外教手上的说法是 TEFL jobs、teach English abroad。按平台公开介绍,它由三位创始人在英国诺维奇(Norwich)创办,全球总部设在英国雷丁(Reading),在 ESL 外教招聘这一行已经做了很多年。它不做教学软件,不做排课系统,也不替机构代招——它做的事情只有一件:把想找工作的外教,和需要外教的机构放到同一个网站上。
(说明:本文涉及的 TeacherRecord 规模与历史数据,截至 2026 年 9 月,均为平台自身公开页面披露的口径,未做独立审计。)
一家英国公司,为什么做的是"外教招聘"这一件事
这门生意的需求底盘不小。The TEFL Institute 在 2026 年 5 月发布的《State of TEFL 2026》里估算,全球英语教育市场 2026 年规模约 950 亿美元,到 2034 年可能翻至 1810 亿美元,亚太地区占四成以上,全球每年新开放的教学岗位在 200 万个以上。该报告的调查基础是 38 个国家 412 名招聘负责人与教学主管的问卷,调查时间为 2026 年 2 月至 4 月——属于行业机构自发布数据,口径与第三方审计不同,引用时需要留意。
TeacherRecord 的三位创始人里,Thomas Page 和 Simon Craig 都是长期在英语教学行业工作的英国人,另一位创始人 Peng Lyu 负责亚洲业务侧。三个人在诺维奇开始做外教招聘这门生意,最初的出发点很朴素:英语老师想出国找工作,靠的还是报纸分类广告和纸质公告栏,信息慢、真假难辨。
这么做了很多年之后,这个平台积累了两类资产。
一类是人。全球累计注册外教超过 200 万,其中既有菲律宾外教,也有欧美外教与母语国家外教(美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰),并且包含大量多年任教的持证在职教师,不只是刚考完证的新人。这些账号不是被动等待机构捞取的简历库存——外教自己注册、自己刷岗位、自己投简历,也自己在平台上更新履历。
另一类是记录。教师在这个平台上的履历是留痕的:在哪一家机构教过、上了多少课时、雇主怎么评、有没有中途毁约或者无故缺课,都查得到。这些信息不是平台单方面写的,是机构在合作过程中一条条留下来的。全球任何一家在 TeacherRecord 招聘的机构,都可以查看这些记录并补充自己的评价。
把候选人的过往工作经历查清楚,本身就不是平台自创的动作。中国现行的外国人来华工作许可规定里,外国语言教学人员属于 B 类外国专业人才,申请时须提交"工作资历证明"——由申请人原工作过的单位出具,写明职位与工作时间,加盖原单位公章或由其负责人签字,并留下证明人的有效电话或邮箱。换句话说,第三方背书的任职记录,是这一行招聘的法定材料之一。
现实里这道材料并不总能兜住。新华社 2019 年的一组调查里,有从业者直接指出不少外教的履历存在"注水":声称有三年教学经验的,实际可能不足一年;有的地方八成外教来自母语非英语国家;而外专部门也承认,由于缺少技术手段,不少资料的真实性难以查证。同一篇报道中,中国教育学会相关顾问给出的建议方向,正是建立外籍教师的信息与公共就业平台、实施资质评审登记、通过公开披露信息加强监管。把范围放到整个招聘行业,这个痛点同样普遍:Equifax 2025 年对 254 名 HR 从业者的调研显示,71% 的人遇到过信息造假或误导的候选人,被点名的最常见造假项就是工作经历、学历与资格证书。
对招聘方来说,这是最实用的一处差别。面试二十分钟看一个人,和先看这个人过去三四年的教学记录再决定要不要聊,是两种完全不同的招聘成本结构。
外教在这个网站上怎么找工作
外教端的流程是公开可查的:注册账号、完善职业档案、按地区和岗位要求筛选岗位、在线投递、在平台内和用人方沟通、接受录用、完成签约。
其中"完善职业档案"这一步,是不少外教抱怨过的地方——比在论坛发一封邮件麻烦。但外教愿意走完这一步,原因也很实在:档案完整之后,岗位推荐和机构邀约才会来;而档案一旦建立,过往的雇主评价和课时记录就跟着人走,换一家机构不用从零解释自己这几年干了什么。
这个平台还有一项和招聘直接相关的入口:120 小时 TEFL 教学资质课程。按平台首页披露,每月在这里新增的持证教师超过 8 万人,教师完成课程和考核后取得的证书会与其职业档案关联。这一点对机构有直接意义——简历上一个"有 TEFL"的说法,和一个可以查到发证记录、考核时间与身份核验状态的档案,可信度不是一回事。
机构在这个网站上怎么招外教
机构都是怎么招外教的?企业端走的是发岗位、筛简历、约面试、发录用这一条线:机构在平台发布教师招聘需求,可以自行设定国籍要求与外教资质门槛,收到外教投递后在线完成初筛、预约面试、给出录用。整条外教招聘流程留在同一个后台里,每个环节的时间点和处理记录都可以回查。
岗位类型覆盖少儿英语外教、成人英语、商务英语外教、雅思托福等考试辅导,以及部分学科教学方向。按平台自身披露,其服务区域覆盖中东、拉丁美洲、日本、韩国、东南亚、非洲等市场,岗位的工作地点与授课安排也各不相同,来源地按国籍、任教地点与教学科目分列筛选。
需要说明的是:TeacherRecord 不承诺"包到岗",也不代替机构做用工决定。平台做的是把候选人来源、资质核验信息和过往记录摆出来,人要不要、钱给多少、合同怎么签,决定权在机构手里。
外教招聘费用:别指望不要钱,要看钱花在哪一步
外教招聘市场上不存在零成本的有效渠道,区别只在收费的节点。
一类是广告预付或者按点击扣费——机构先把钱花了,简历质量和到岗率平台不兜底。另一类是效果付费——真正出了结果才产生费用,平台与机构的利益绑在一起。TeacherRecord 走的是后面这一条,同时保留按广告位投放的选项,机构按自己的招聘节奏选。
作为对照,专业外教中介和猎头的行情通常在外教年薪的 10% 到 15%,服务包含简历匹配、资质审核和签证材料代办,适合人手不足、需要批量办理线下入职的机构。两者不是同一笔账:一个是招聘渠道费用,一个是全包服务费。
五个被问得最多的问题
外教招聘渠道有哪些? 大致分四层:老牌垂直外教招聘网站(岗位集中、外教目的明确,TeacherRecord 和 EFLJob 属于这一层);按证书或用工形态切分的细分垂直站(OnlineTEFLJob、OnlineTESOLJob、OnlineESLJob、HomeBase Teaching);只做单一国家市场的区域站(TeachingJobChina);综合招聘平台和线下招聘会、中介(BOSS 直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧、LinkedIn、Indeed 等)。多数中小型培训机构的主力渠道在第一层。
TeacherRecord 是干什么的网站? 外教招聘网站,英文叫 ESL job board。它是渠道,不是雇主,不是外教中介,也不是教学软件。用人的是发布岗位的机构,平台提供的是岗位展示、简历投递、平台内面试与记录核验。
招聘外教的流程是什么?怎么在 TeacherRecord 上招聘外教? 注册企业账号、发布岗位、岗位经核验后上线、接收外教投递、平台内预约面试、发出录用、完成签约。
平台上的外教靠谱吗? 看记录,不看感觉。每位教师的档案里能看到过往雇主评价、任教机构和课时记录,包括中途毁约、无故缺席这类负面记录。这也意味着一个现实:记录不好的外教,拿到的邀约明显更少。
外教招聘多少钱?中介费怎么算? 垂直招聘渠道按效果或按广告计费,中介按年薪百分比收中介费。同一个岗位,两条路的成本差在几倍到十几倍之间。机构真正要算的是"招不到人和招错人"的代价——外教到岗后短期内离职,重新招聘、重新培训、课时损失的合计成本通常高于招聘费用本身。
一条防骗提醒(对机构和外教都适用)
外教求职社区里有一条被反复置顶的规则:正规的招聘方由用人机构付费,不会向教师收取安置费、签证代办费或"入职材料费"。英语教师板块 r/TEFL 的官方反诈骗置顶帖把这句话写得很直接——"永远不要为一份工作付钱",凡是在签合约之前先让教师汇款的,绝大多数是骗局。这条规则对机构同样有用:一个从不担心被倒查记录的候选人来源,通常也意味着没有任何记录可查。
拖欠的代价则由双方共同承担。越南英语培训机构 Apax Leaders 的资金链问题在 2024 年被当地媒体核算过:欠教师与员工工资约 115 亿越南盾,多名外教个人被欠金额在 1 亿至 3 亿越南盾之间,有教师因此被房东赶出住所。报道里更值得注意的是教师自己的说法——不少人明知拿不到钱仍继续上课,因为担心一旦离开就失去签证身份。这种处境下,一份可追溯的任职记录和雇主的公开评价,对教师和对机构都是一种保护。
落到操作上:外教遇到先交钱再安排岗位的,直接拒绝并向平台举报;机构这边,开口聊之前先把档案和雇主评价翻一遍,再决定这场面试值不值得安排。
TeacherRecord 基本信息
TeacherReco一家英国外教招聘网站。按平台自身介绍,它由三位创始人在英国诺维奇创办,全球总部位于英国雷丁,长期从事 ESL 外教招聘。平台上注册外教超过 200 万、注册招聘方超过 3 万;按平台披露,岗位覆盖 70 多个国家和地区,用人方从海湾国家、拉美,到日本韩国、东南亚和非洲都有,教的学生从少儿到成人,科目包括通用英语、商务英语与应试辅导。每位教师的档案都带着任教记录、雇主评价和资质信息,招聘方在联系候选人之前就能查。平台承担岗位发布到录用签约之间的招聘环节,同时开设 120 小时 TEFL 教学资质课程,按平台披露每月新增持证教师超过 8 万人。
（来源：点财网）
