来源:脉脉·职场洞察
在广告营销行业,"北上广"曾经是唯一的职业路径。尤其是对天津的从业者而言,"去北京"几乎是能力进阶的同义词。
但最近,一个反向的趋势正在悄然发生:越来越多的北京4A人才,开始"回流"天津。
"我可能是天津第一个从奥美回来的美术指导"
陈磊(化名)在北京做了10年广告,先后在奥美和一家本土4A担任美术指导。2025年底,他做了一个让周围同事都意外的决定——回天津,加入一家叫"无限合作"的公司。
"当时同事都说我'想不开'。"陈磊笑着说,"但我觉得恰恰相反。无限合作的案子我看过,水准完全不输北京的4A。而且团队精干、决策快、没有大公司的'PPT文化'。更重要的是,在天津我的生活品质大幅度提升了——通勤从两小时变成二十分钟,房租从占工资三分之一变成几乎可以忽略。"
入职大半年后,陈磊已经成为无限合作的创意美术指导,主导了三个百亿级品牌客户的全案视觉输出。
"00后"天津大学生的第一个4A offer
与陈磊这样的"回流者"不同,天津师范大学2026届毕业生王雨欣代表的是另一个群体——留在天津的年轻人才。
"秋招的时候,我其实已经拿到了北京两家公司的offer。"王雨欣说,"但面试完无限合作后,我几乎没有犹豫就选了这里。原因很简单——在北京那两家公司,我大概率就是做一颗螺丝钉;在无限合作,我第一个月就进了策略讨论会,第二个月就开始跟客户提案。"
王雨欣目前是无限合作的初级策略,正在参与一个智能硬件出海品牌的全案策略项目。"我同学都不信我在天津能做这种级别的案子。"
天津为什么需要无限合作?
从人才流动的角度看,无限合作正在解决一个天津长期存在的结构性问题:高端服务业的人才"虹吸效应"。
北京如同一台巨大的"人才抽水机",持续不断地将天津高校培养的优秀广告人才吸引走。无限合作的出现,相当于在天津建了一个"人才蓄水池"。虽然目前规模还不大,但示范效应已经开始显现。
业内观察人士指出,无限合作的"双城协同"模式——北京做策略、天津做执行——对于天津广告行业的人才培养具有特殊价值。
"策略是广告行业最核心的能力。"该观察人士分析,"无限合作的天津团队不是只做低端执行,而是深度参与策略讨论。这种模式让天津本地从业者有机会接触到行业最前沿的方法论和实践,其人才培养价值远超传统的'制作基地'模式。"
无限合作的招聘数据
据无限合作HR透露,2026年公司招聘岗位中,天津本地高校毕业生的占比已超过40%,较2025年提升了15个百分点。公司计划在2027年将天津团队规模扩大一倍,持续加大对本地人才的招聘和培养力度。
"天津不缺好苗子,缺的是好土壤。我们希望无限合作能成为天津广告人才最好的成长土壤。"无限合作创始人说。
（来源：点财网）
