日前,伊利集团在总部园区、内蒙古呼和浩特金山工厂、安徽合肥工厂三大园区同步启动“活力向上 伊起健康”员工健康关爱活动。活动在三大园区接力开展:金山工厂由医生讲解中医理论,提供报告解读、健康咨询及超声检查等;总部园区专家在职业健康与亚健康科普讲座后,开展彩超、口腔检测、中医号脉、中心动脉压、骨密度和体脂率检测等问诊项目;合肥工厂则安排了讲座、报告解读、中医把脉开处方和血压测量等服务。
本次活动中,内蒙古医科大学附属医院、内蒙古自治区妇幼保健院等医疗机构的专家来到现场,把平时需要跑多个科室才能完成的项目集中到公司内部。一位员工说:“医生很专业,我去看了牙医,通过检查我的牙床以及智齿,给出了很清晰的病因和解决方案。活动流程很完善,先叫号再排队最后再检查,整体不会有排队长、乱插队的现象,体验感很好。”一位新员工则表示:“一来就听老员工说公司福利好,今天我做了颈动脉和甲状腺彩超,自己体验完,真信了。不用请假、不用挂号,公司在园区里给我们办了一场健康节。”
本次活动,也是伊利“E企健康”平台线上线下的有机结合。除了线下集中服务,伊利还通过“E企健康”线上平台为全体员工开放健康支持渠道,在“E企健康”线上发布健康科普短视频,在“伊心关爱”平台提供多元心理健康管理服务,在福利平台开设内销通道提供益生菌等产品……线上线下渠道服务互补,员工可按需选择。
据悉,“活力向上 伊起健康”员工健康关爱活动仅是伊利集团“春雨计划”的亮点举措之一。2012年至今,伊利集团“春雨计划”已走过14个年头,始终围绕“员工价值领先”这一核心目标,积极开展相关工作。
多年以来,“春雨计划”覆盖员工健康管理、心理关怀、生活保障、职业发展、女性关爱等全维度场景,为员工提供年度健康体检、心理健康服务、普惠福利保障、职业成长支持等全方位关怀,以制度化、常态化、普惠化举措,把对员工的关心落到实处、送到身边,持续引导员工从“被动看病”转向“主动防病”,伊利集团始终把员工健康与发展摆在突出位置,以实实在在的关怀举措践行企业责任,彰显有温度、有担当、有格局的雇主形象。
伊利2025年员工约6.2万人,在发展过程中,伊利集团始终珍视每一位员工。员工福利待遇达40余项,其中法定福利项目占15%,非法定福利项目占85%。为了更好地帮助员工解决购房、医疗、教育等方面的资金需求,伊利还为员工提供“春雨贷”,通过公司的资源平台,尽最大可能为员工提供支持与帮助。
未来,伊利集团也将持续深化幸福职场建设,让每一位员工在这里被看见、被尊重、被成就,让温暖长久延续。
（来源：点财网）
