近日,2026 “蓉漂人才日”・青年人才大型招聘会在四川省成都市举行。现场新设立的人力资源服务业与制造业融合发展招聘专区吸引了大批求职者驻足咨询。活动当天,20 余家专注服务制造业的人力资源机构,带来了涵盖人工智能、航空航天、工程制造等领域制造类岗位 1300 余个。
当前,制造向智造进行产业升级,产业也从劳动密集型向人才密集型转型。作为企业与人才之间的桥梁,人力资源服务商正从 “配角”,转变为企业的战略合作伙伴,实现与企业的融合 “共生”。
“求职者与用人单位之间的信息差一直存在,求职者想要从事制造业相关工作,但缺乏与之匹配的能力,因此常出现供需错位:求职者难以找到满意的工作,企业难以招到适配的人才。” 参加招聘活动的聘达人集团总经理杨粲告诉记者。
“招聘的难度还是挺大的。” 一位企业人力负责人向记者介绍道,“成都市作为全国先进制造业基地,聚集了电子信息、汽车制造、航空航天等重点产业集群,对人才的技能要求高。传统招聘难以精准触达对口人才,新员工入职也需要较长时间的培训磨合,企业招聘成本偏高。”
正是这些现实需求,推动人力资源服务机构从传统招聘服务这一 “配角”,加快向人才供给上游延伸。
作为专业人力资源服务机构,聘达人集团团队直接参与部分制造企业生产辅助岗位的人员调配、技能培训、绩效管理等环节。“我们以定制化人才外包和中高端人才寻访(猎头)服务,助力相关企业保障生产连续性、实现订单按时交付。” 聘达人集团杨粲介绍。
在经济快速发展进程中,人力资源服务业正在加速迭代,唯有深刻理解、精准把握政策,同时将人才服务与业务场景高效融合,方能与产业、企业实现价值共生。
（来源：点财网）
