党的二十届四中全会为农业农村现代化与乡村全面振兴擘画了宏伟蓝图,而人才无疑是这幅蓝图中最为关键的笔触。在“引育用”协同打造乡村人才新格局的征程中,党员干部肩负着特殊使命,应成为乡村人才振兴的先锋队与主力军。
广开渠道引才,党员干部要做“拓荒牛”。乡村人才匮乏,是制约发展的瓶颈。党员干部要打破传统思维定式,以海纳百川的胸怀和灵活务实的策略,为乡村引来源头活水。摒弃等靠要的被动思想,主动出击,树立不求所有、但求所用的柔性引才理念。政策是引才的磁石。党员干部要深入研究土地、金融、住房、教育、医疗等关键领域的优惠政策,化身政策宣传员,深入乡村角落、走进人才身边,详细解读政策红利,消除人才返乡入乡的后顾之忧。创新是引才的翅膀。利用现代信息技术搭建线上线下一体化招引平台,动态展示乡村发展机遇与需求。同时,依托驻外机构、商会组织、高校校友会等力量,建设多层次乡情联络站。党员干部要积极牵线搭桥,组织乡情座谈会、项目对接会等活动,以情感为纽带,以事业为召唤,引导在外优秀人才关注家乡、反哺桑梓。此外,深化地校合作、企地联动模式,党员干部要积极协调各方资源,推动人才培养前置化,探索建立乡村定制人才定向培养和输送机制,实现人才供给与乡村需求的精准匹配。
精准施策育才,党员干部要当“育苗人”。人才引进来,更要培养好。党员干部要构建分层分类的乡村人才赋能新体系,为乡村人才成长提供肥沃土壤。坚持需求导向与目标导向相结合,紧扣乡村产业升级、治理现代化和公共服务提升的实际需要,构建全覆盖、分层次、重实效的培育体系。区分培育对象,实施差异化赋能策略。对于普通农民,党员干部可以组织农业技术培训,邀请专家深入田间地头,现场指导种植养殖技术,提升其综合素养和致富能力;对于乡村能人、致富带头人等骨干力量,党员干部要搭建交流合作平台,组织他们到先进地区学习考察,拓宽视野,提升产业规划和市场开拓能力;对于有志于投身乡村建设的青年人才,党员干部要提供创业辅导,帮助他们制定创业计划,协调解决创业过程中遇到的资金、场地等问题,助力其快速成长。
优化环境用才,党员干部要做“护航者”。引才育才的最终目的是用好人才。党员干部要坚持以用为本原则,为各类人才搭建施展才华的舞台,创造公平竞争的环境。科学设岗定责,围绕乡村核心任务,分析岗位需求,明确职责权限。在产业发展、治理、服务等领域,为人才提供广阔的发展空间。健全评价激励机制,破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向,建立以实践贡献、群众认可、发展实效为核心的评价标准。对实绩突出、群众公认的优秀人才,在物质奖励、精神荣誉、职业发展上予以倾斜,让人才受尊重、得实惠、有发展,形成“用好一个人、带动一大片”的倍增效应。
在乡村人才振兴的道路上,党员干部要擎旗奋进,以实际行动为乡村人才“引育用”贡献力量,让乡村成为人才向往之地、创业之地、圆梦之地。(唐山国控集团 孙亚男)
（来源：点财网）
