近日,丰南区委人才工作领导小组2025年全体会议召开,强调,各相关部门要提高思想认识,切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。要采取有针对性的措施改进当前人才工作中的不足,牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,以全区人才工作要点明确的各项任务为重点,持续优化人才政策和环境,为各类人才提供更加广阔的平台,为推动全区高质量发展提供有力支撑。
人才兴则民族兴,人才强则国家强。迈向新征程,各级党组织要寻觅人才、发现人才、选好人才、用好人才,开创新时代人才工作新局面。相关部门要抓好人才工作“引、育、留”三个关键环节,做好新时代人才工作,需要坚持人才“首位战略”,进一步深化人才工作理念举措,强化外引内育、破四立新、解忧暖才,不断贯彻爱才为才的理念,构建用才留才新机制,打造引才聚才新高地,写好人才工作“大文章”。
贯彻爱才为才的理念。进一步提升区域引才力度,需要提升人才政策的领先性、动态性,聚焦小事解决急难愁盼问题,不断增强人才政策吸引力。同时,拓宽引才渠道,发挥高水平产业平台、高能级科创平台优势,实现组团式、磁吸式引才;进一步放大以才引才效应,实现高层次人才荐引式聚才,多向合力打造人才高地。此外,处理好招引与培育的关系,既立足当前“外引”急需人才,又着眼长远“内育”后备人才,聚焦科技创新和新兴产业,积极发挥高校人才培育主阵地和企业培育主载体作用,不断壮大区域高水平创新人才队伍。
构建用才留才新机制。人才是科技创新的生力军,应突显人才技术引领优势,加强前沿技术和核心技术攻关创新,同时强化科研院所和企业联动,发挥企业、园区优势,提升技术研发、成果转化、项目落地生效时效。其次,围绕新质生产力产业发力,深化人才链和产业链融合,以人才推动带动项目落地,以项目聚力引力人才聚集,不断用好项目研究“揭榜挂帅”机制,激发人才团队创新创业活力动力。此外,持续深化人才发展体制机制改革,注重以创新、实效、贡献为导向的人才评价体系,不断提升人才发展前景愿景。
打造引才聚才新高地。产业是引才之源,生态是涵才之基。要围绕优化发展环境,营造良好留才环境,发挥人力资源服务产业园平台作用,健全人才市场化机制,动态完善区级人才政策,加强政策宣传和兑现。巩固好全国青年发展型县域试点创建成果,强化服务保障,建立高端人才后备库,积极推荐申报各级人才项目。同时,积极打造良好人才生态竞争优势,突出人文风光、城市环境、生活成本等就业生活优势,不断提升人才生态竞争力。持续优化完善人才服务,以“一站式”服务平台、人才“全周期服务链”、等方式深化人才服务,不断打造增值式人才服务新水平。(唐山市丰南区黑沿子镇 陈艳宝)
（来源：点财网）
