东莞一建筑工人诉讼被法院驳回，依据是伤者超过60岁退休年龄且公司仅有连带责任

　　羊城晚报东莞讯 记者余晓玲报道：“我们的诉讼请求被法院驳回了，法院没有支持我父亲和阳春市第二建筑工程公司东莞分公司有劳动关系，这也意味着我父亲将无法认定工伤。”1月13日，鲁英豪从河南省叶县辛店乡丁庄老家打电话告诉记者，他们已经收到了东莞市第二人民法院的判决书，结果让他们很失望。鲁英豪告诉记者，法院作出此判决的一个主要依据是“他父亲(鲁山林)已经61岁了超过了法定退休年龄60岁”。

　　伤花近12万公司不愿全埋单

　　去年2月，由熟人介绍，鲁山林到阳春市第二建筑工程公司东莞分公司的工地上当上了一名瓦工。虽然已经61岁了，但鲁山林的身体一直还算硬朗，加上他有手艺，当瓦工他月薪能拿到3000元左右，他盘算着再干几年就回家养老了。然而，去年4月23日一场灾难向他袭来。

　　4月23日当天，鲁山林与工友一起在阳春市第二建筑工程公司东莞分公司承建的东莞市横沥镇桃子园工业区一家公司宿舍建筑施工作业。上午11时左右，当鲁山林正从物料提升机内拉沙出来时，物料提升机安全门绳子松脱致使鲁山林被安全门压住在斗车上动弹不得，幸得工友及时相救。事故导致了鲁山林右锁骨骨折、肋骨骨折、第一腰椎右侧横突骨折、颈部及胸部软组织严重挫伤等。鲁山林也很快被送到了当地的横沥医院，没想到这一住就是7个多月。截至去年11月底，鲁山林已经花去医疗费共计117000多元，而阳春市第二建筑工程公司东莞分公司支付了49000多元后再也不愿意支付剩下的医疗费。

　　“我们不是不愿意支付剩下的医疗费，主要是双方没有谈妥，差距太大。”阳春市第二建筑工程公司东莞分公司相关负责人表示，“既然谈不拢那就等法院判吧。”

　　据鲁英豪称，希望公司能按工伤的相关标准给予补偿，但公司却坚持只能给予一两万的补助。“为治疗骨折，我父亲身上打入了多处钢板和钢针，一年后还要取出，估计手术费都不止现在这个数。”去年5月份开始，公司就不再为鲁山林支付医疗费。

　　被指超60岁且没有劳动关系

　　无奈之下，去年10月11日，鲁山林一纸诉状将阳春市第二建筑工程公司和阳春市第二建筑工程公司东莞分公司告上了法庭，要求确认双方的劳动关系、要求公司为自己申请工伤认定等。

　　而记者在鲁英豪提供的他父亲的入职登记表备注部分看到有这样的要求：

　　“1、公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容；2、本人保证，提供的所有资料全部属实。有如虚假，公司可以立即解除劳动关系；3、本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未有承担竞业限制义务。”

　　1月13日，鲁英豪从河南老家打电话告诉记者，他们已经收到了东莞市第二人民法院的判决书，结果令他们很失望，“我们的诉讼请求被法院驳回了，法院不支持我父亲和公司有劳动关系，父亲的伤情将无法认定工伤。”鲁英豪告诉记者，法院作出此判决的一个主要依据是“鲁山林已经61岁了超过了法定退休年龄60岁”。

　　而阳春市第二建筑工程公司东莞分公司法律顾问黄先生曾在接受记者采访时也表示，鲁山林是公司二包方(周兴友)聘请，不是公司直接聘请，同时二包方聘请鲁山林时，其实际年龄已超过60周岁，所以鲁山林和他们公司之间不存在劳动关系。“鲁山林是公司二包方聘请的，公司只能承担连带责任，公司和鲁山林之间并没有劳动关系。”黄先生表示，相关的医疗费公司肯定支付，但因没有劳动关系故不能按工伤的相关标准核算伤残补助。

　　“现在劳动关系不被支持，明年春节后我们也只能以人身损害来起诉公司。”鲁英豪无奈地表示。

(原标题：为工地打工受伤 却不算他工伤？)