作者：黄世腾
在大学毕业生就业市场上用人单位“挑”学生已司空见惯的今天，广州番禺职业技术学院举行的2004届毕业生招聘会上，却出现了用人单位“等”学生的现象：职位需求量远远超过求职的大学生，平均一个大学生有三个岗位在等待。最离奇的是，不少用人单位当场“拍板用人”后，还用专车拉上学生到单位“视察”，并免费提供午餐招待。还有的学生未毕
业就已被用人单位“订购一空”(见12月22日《信息时报》)。
一直以来，重文凭轻技术使假文凭满天飞，令用人单位防不胜防。长期轻视技能更使许多高中生对报考职业技术学院毫无热忱，社会青年也对学技术毫无兴趣，倒热衷于参加自修考试，以期拿个文凭增加求职的砝码。如此导致人才市场上拥有专本科文凭的求职者比比皆是，但有一技之长的技工人才却不多见，至于说中高级熟练技工人才更是凤毛麟角。于是在精英人才荟萃的深圳，出现了高级技工月薪超过硕士研究生的令人瞠目结舌的怪现象。江苏曾有企业开出30万年薪聘请高级技工，遗憾的是许多人向往高薪，当机遇来临时却无能力把握。
在“大学毕业生就业难，专科生就业更难”的呼声下，番禺职业技术学院这间名不见经传的大学学生如此火爆的就业现象再次印证了技术人才吃香。其实，技术工人也是人才同样在职场上大有作为。从二战废墟上迅速崛起的德国、日本我们也不难看出，其工业产品质量在国际市场上享有盛誉，与其重视对技能人才的培养，从而拥有大批能工巧匠和熟练技术工人分不开的。这与我国一些用人单位过于注重员工的学历形成鲜明的对比。随着我国加入世贸组织，经济一体化迫使各厂家将更需大批动手能力强的技能人才，好保证产品的质量，增强竞争力，迎接国外商品的挑战。技能人才的素质与多寡已至关重要，也将成为吸引外商投资的一个重要因素。
时下，白领大学生严峻的就业形式使有的大学生主动热忱的为企业着想，无奈地提出了试用期“零工资”。重庆某大学还针对一些单位给大学生开得过低工资提出“薪资联盟”，号召大学生们2500元以下的月薪合同不签。这种贱卖自己或高价待沽都极不现实。白领大学生就业的艰难与蓝领大学生供不应求所形成的鲜明对比，不是给广大家长和高中生有益的启迪吗？是该改变人才观念了，广大中学生应未雨绸缪，报考职业技术学院，将来做个蓝领大学生没什么不好。
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