本报讯 记者从今天上午召开的北京市2003年人事人才工作会议上获悉，本市已确立首都人事人才工作的战略地位和发展目标，努力建设“人才之都”，为实现市委市政府提出的“新北京、新奥运”战略构想，为首都现代化建设的各项事业发展提供坚实的人事人才保证。

　　据介绍，建设“人才之都”，就是要大力实施首都人才战略，建立和完善以市场为主

导的人才资源配置机制、以开发为主导的人才资本吸引机制、以改革为主导的人才激励机制、以教育培训为主导的人才资本积累机制、以法制为主导的体制创新机制，努力把北京建设成为集人才资源密集、专业结构合理、人事法规健全、市场开放有序、信息网络发达、产业规模宏大等特点于一体的高度现代化、国际化的“人才之都”。

　　记者了解到，为全面提高公务员队伍的素质，优化首都发展环境，北京市提出把2003年确定为“公务员管理年”。将建立举报投诉制度，设立投诉电话，聘请社会监督员，对各级机关公务员的服务态度、工作效率、工作作风、工作质量进行检查监督。凡被举报投诉经调查属实的，实行“一票否决”。

　　今天上午，北京市召开“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会暨2003年人事人才工作会，首次以市政府名义隆重表彰了29名“人民满意的公务员”和10个“人民满意的公务员集体”。(记者 丁文亚)

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