本报讯(记者雷雨)人才频繁流动，传统的人事制度被打破，越来越多的“单位人”变成了“社会人”，作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化，“遗弃档案”者越来越多。

　　市人才服务中心目前代管人事档案5万余份。该中心人事代理部刘安桂部长告诉记者，截至昨日，30%的代管档案被主人“遗弃”，最长的已有近10年无人理睬。

　　刘安桂介绍，人事制度改革深化，工作岗位与人事档案之间的依附关系逐渐减弱，“档案无用论”这几年在部分流动人才之间流传。武汉一房地产公司白领黄某5年前将档案“甩”在人才中心，就再也没有理过它。“真不知道档案对我还有何用？”黄某说。一保健品公司的马某，自3年前从原单位跳槽后，就一直将档案“揣在自己身上”。

　　刘安桂说，虽然档案的“决定性”作用在弱化，但并不代表档案能够随意丢弃。如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。随意遗弃档案会给自己带来许多麻烦。

　　人事档案托管小资料

　　流动人员及大中专毕业生落实工作单位后，应及时将档案交由各级人才服务机构托管，并签订托管协议，缴纳每年120—240元不等的档案托管费。

　　人事档案被托管后，人才服务机构可提供以下服务：负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和传递，并出具有关人事证明；保留委管人原有身份和人事、工资关系，按照国家有关规定调整、记载档案工资，计算工龄及办理大中专毕业生转正定级手续；办理各类专业技术人员初级职称，组织申报晋升职称的考评；管理党团组织关系及户口关系；办理因公、因私出国(境)政审及相关手续；代办各类民事公证证明手续。

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