对网友arrowsky问题的咨询意见：

　　第一、劳动法并没有对劳动合同期限做出上限规定。公司与你订立十年期劳动合同是否违法，主要看是否双方协商，有无胁迫、欺诈现象，是否与法律、法规相抵触。如果你的情况符合订立无固定期劳动合同的条件，单位应当与你订立无固定期劳动合同。

　　第二、根据劳动法规定，劳动者提前解除劳动合同，用人单位可以根据合同约定和法律规定要求劳动者赔偿培训费用。但该费用应当是单位实际为劳动者支付的培训费用，要有相应的证据来证实。如果单位确实为你支付了培训费用，你提前解除合同，单位可以向你索取该费用，具体数额要依据你与单位的约定来确定。如没有合同约定，则双方可以协商解决。

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