南方网讯 昨天(10月16日)，广州市协调劳动关系三方会议办公室召开情况说明会，据广州市劳动和社会保障局副局长吴晖在会上介绍，目前广州市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会正就广州市调整职工最低工资标准进行协商，最低工资将从目前的每月450元提高到500元左右。年底之前新标准有望实施。

　　调整广州市最低工资标准是广州市协调劳动关系三方会议制度今年的三个主要议题之一。据介绍，所谓协调劳动关系三方会议制度是指国家(以政府为代表)、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的协商，是调整劳动关系、缓和劳资矛盾的基本机制。广州市今年6月18日成立了协调劳动关系三方会议制度，由广州市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、工会和企业(雇主)组成，每年将就三个左右的重点问题进行平等协商。

　　在上月举行的三方会议上，各方代表就企业推行工资集体协商制度、确定企业加班加点工资基数、调整广州市最低工资标准等劳动关系重大问题进行了充分协商，其中调整广州市最低工资标准目前仍在探讨中。吴晖说，广州市现行每月450元的最低工资标准是在1999年时制定的，其中是否包含“三金”(养老保险金、失业保险金和医疗保险金)并未明确，随着广州市经济的发展，这一标准已经偏低，2000年广州市职工年平均工资18974元，比上年增长17.1%；去年广州市职工平均工资22141元，比上年增长16%；相应地，最低工资标准也应根据实际情况增长。

　　据介绍，去年有关部门曾经打算将最低工资调整为每月480元，但最终并未实施。尽管目前最低工资标准仍在讨论中，但吴晖透露说，应该在500元左右，而这500元中是否包含“三金”则仍需研究。据悉，在有关部门对全国10多个大城市进行的调查表明，十几个城市中只有上海的最低工资明确规定包括“三金”。

　　吴晖高度评价了三方会议制度，他说，以往制定最低工资标准等时主要还是政府拍脑袋决定的，未必能完全照顾到各方利益，而现在工会、企业家协会分别站在各自立场上进行平等协商，就能兼顾各方利益并切实符合实际需要。

　　加班工资基数将统一

　　加班期间要增发工资，但增发的基数在广州却有三个标准，到底应以哪个为准？笔者昨从广州市协调劳动关系三方会议制度情况介绍会上获悉，经广州市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会协商，这一基数即将统一。

　　广州市劳动和社会保障局副局长吴晖说，目前，有的企业支付职工加班工资1小时只有2.5元，甚至还低于广州市最低工资标准，这种情况必须予以纠正。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的(指正常上班8小时以外时间)，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　但加班工资基数如何计算？国家、省、市已有5个文件三个标准，这给实际操作带来种种困难。上月举行的广州市协调劳动关系三方会议第2次会议对此进行了协商，并确定了加班工资基数的基本原则：职工与企业签订劳动合同的，基数在劳动合同中确定的工资及该职工上个月的实际工资之间选择；不签订劳动合同的，则以上个月的实际工资为准；按件计酬的，则根据工作的实际数量予以确定。

　　吴晖同时强调，职工法定节假日加班的，即使以后补休，其加班期间的工资也应根据增发规定支付；而休息日加班的则可以补休抵消。据悉，广州市加班加点工资基数原则基本确定，但目前仍在征求意见中。

　　该拿多少钱大家协商

　　笔者从昨天的广州市协调劳动关系三方会议制度情况说明会上获悉，《广州市企业工资集体协商实施办法》已被广州市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会原则通过，预计年底该制度将在广州企业内大规模铺开。届时，企业职工工资将由工会和法人分别代表职工和企业方协商确定。

　　据悉，目前广州市已有85家企业试行工资集体协商制度，其中大部分为非公有制企业。广州市总工会副主席叶国耀表示，非公有制企业原则上都要推行工资集体协商制度，国有企业中工资分配与市场接轨以及实行年薪制的企业也要推行，而工资总额没有完全放开仍实行国家管理的国企则暂不实施这一制度。作者：毕式明李程

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