拥有110万男女员工，时下却可能遭遇150万女性集体诉讼，是全球最大零售商沃尔玛公司不得不应对的风险。当地时间24日，美国联邦执法区法官马丁·詹金斯预定在加利福尼亚州旧金山市举行听证会，由原告和被告双方律师各自提出论据，作为决定沃尔玛性别歧视案是否可以成为一桩集体诉讼案的参考。

　　原告方面认定，沃尔玛公司在薪资和升迁两个方面对女性施加了歧视。而公司总部对全美国下属3468家连锁超级市场的“集权化”控制体制，又意味着企业文化是这种性别歧视的根源。

　　针对沃尔玛的性别歧视案诉讼最初在2001年提起，原告只有两名女性。今年9月，又有4名女性加入原告行列，使这一诉讼案成了小规模集体行动。扩大诉讼规模不仅可给举证带来便利，更可减少原告个人所承担的诉讼费用风险。而且集体诉讼一旦获胜，赔偿金可达“天价”。所以，原告方律师希望，不仅沃尔玛自1998年以来下岗的前任员工可以加入、现任员工也可以加入，原告“队伍”的潜在规模可以达到150万人。不过，分析人士指出，凭借沃尔玛之类美国大公司的实力，使个人发起的诉讼案久拖而不决、令原告难以支撑的例子屡见不鲜。

　　徐勇（新华社供本报特稿）