暑假期间，笔者随某市妇联权益部调查组，就个体私营和“三资”企业（以下统称“个私企业”）女工的劳动保护问 题进行了调查。调查结果表明，在个私企业，女职工的合法权益往往得不到保障，表现在：

　　——随意解聘怀孕的妇女。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期 降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《劳动法》和《妇女权益保障法》也有同样规定。但我们通过调查发现，有的企业在 劳动合同上明确规定：女工在聘用期间不准怀孕、生育。还有的虽然没有在合同上规定，但若有怀孕的，则立即解聘。在被调 查企业中，禁止女工怀孕或怀孕即解聘的占13．9％。

　　—— 不依法安排产假。《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”但所调查企业没有 一家按照这一规定给产假的。有的企业老板规定，本企业女工生产的，只给一个月的产假；有的干脆不给产假，女工在生产期 间，视为旷工，连基本工资都没有；也有的在怀孕期间不解聘，在其生产期间予以解聘。

　　——禁止哺乳。《女职工劳动保护规定》第九条要求：“有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。”有的个体企业以所谓加强管理，严格厂纪为由，禁止女工在上班期间哺乳。

　　——安排超强度劳动。《劳动法》在第五十九条、六十条、六十一条、六十三条均规定，禁止安排女工从事井下作业 和第四级体力劳动强度的劳动；禁止安排经期、孕期、哺乳期女工从事第三级体力劳动强度的劳动和其他不适宜的劳动。然而 ，我们在调查期间，有在井下见到女工的；有安排经期女工从事低温作业的；有让产假未满和正在哺乳期女工加班加点的。对 此，老板们还振振有词：“这些女工没有技术，只能从事这些劳动。”

　　通过调查分析我们认为，出现上述问题的原因是多方面的。

　　个私企业主法制观念淡薄。其中，多数业主认为劳动法和妇女权益保护法的有关规定，只是在国有或集体企业实施， 对个私企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个私企业，但未引起足够重视。

　　个私企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润，因而不顾女工的生理特点，不问其死活，安排女工从事不适 应其生理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。

　　女工缺乏维权意识。有的女工法律知识贫乏，不懂自己享有的一系列权利，被侵权了还不知道。还有的苦于找不到工 作，有的原来就是下岗职工，觉得找个工作不容易，怕再度失去，就忍辱负重，不敢据理力争。

　　有关组织监督不到位。有的个私企业根本不设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出头露面维护女工权益。劳动 主管部门执法监督不到位，致使个私企业能为所欲为，等等。

　　要走出上述误区，必须着眼于三点：

　　一是大力宣传有关劳动法规，让保护妇女权益观念深入人心。《劳动法》、《妇女权益保障法》以及作为行政法规的 《女职工劳动保护规定》，“适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”（见《女职 工劳动保护规定》第二条）因此，无论是国有、集体企业，还是个私企业，都必须无条件的执行上述法律、法规的规定，保障 女工合法权益不受侵犯。各级工会、妇联组织和劳动部门要大张旗鼓地宣传这些法律、法规，让维护女职工合法权益观念深入 人心，变成相关企业的自觉行动。

　　二是加强劳动监察。各级劳动主管部门，要经常深入个私企业开展执法检查，对于有关企业有章不循，故意侵害女职 工合法权益的，依照劳动法律、法规给予处罚。各级妇联和工会组织，要深入企业，帮助企业制定维护女工合法权益的具体措 施；倾听女工意见和呼声，帮助女工维护自己的合法权益。

　　三是提高女工维权自觉性。对广大女工进行劳动保护教育，号召女工要善于拿起法律武器，同侵犯自己合法权益的行 为作斗争，不签有损自己合法权益的劳动合同；对于因怀孕、生产、哺乳被解聘的，依法向劳动主管部门申诉，并可向人民法 院起诉，要求个私企业依法赔偿损失。