去年汶川地震全国哀悼日期间，用公款组织旅游的山东省滨州市工商局长邵立勇，近日再度露面，其新身份是威海市工商局长。山东省工商局相关负责人称，调任邵立勇不违反规定。(据5月14日《新京报》)

　　一些地方政府部门对“问题官员”可真是“爱才如命”。前些天，华南虎事件中声名赫赫的“挺虎派”人物朱巨龙，三鹿奶粉事件责任人鲍俊凯的相继复出，已经让公众不堪权力的调戏。现在，连在汶川地震全国哀悼日还要公款旅游的“问题官员”，也能够公然复出，这样的行政品质与官场伦理，实在令人怀疑。

　　什么叫真正的“玩转权力”，朱巨龙、鲍俊凯、邵立勇都给公众上了残酷而真实的一课。这种“高调问责，低调升迁”，已经成为消解问责制威胁的惯常手段了。而且，基于此前问题官员复出一直受到舆论监督强烈质疑，现在一些权力部门在与舆论博弈的过程中，已经学会了见招拆招。比如，鲍俊凯的职务变迁，是利用“时间差”；邵立勇的复出，是玩个“异地升迁”。这样的迂回战术，实在令人目瞪口呆。

　　为了掩人耳目，相关部门不惜侮辱公众智商，来为这些官员寻找复出的“正当理由”。这种以“密室行政”代替“阳光任免”，置相关领导干部任免程序及规定于不顾，公然调戏民意，已经极大挑战了公众的容忍度。

　　既然官员任免是事关公共利益，那么，就不能让问题官员复出一再挑战民意容忍度。当前，只有真正引入民主机制，通过赋予公众对罢免官员情况的知情权，来更加全面地落实公众监督权，来改变那种官员集团利益在人事任免上不透明的情况，来还原政府应有的公信力。质言之，问题官员复出一再挑战民意容忍度的官场乱象，必须以官员任命彻底民主化的大力突围来进行荡涤与祛除。

　　■相关链接

　　像邵立勇等已然定性的“污点官员”，免职不久即被继续任用，这是否违反规定待会再议，至少不符合公序良俗的行政伦理，尤其破坏了公众认同的官场生态：在当今的中国，最不缺的就是官员，不存在“官才难得”的问题。

　　“污点官员”频频复出，背后晃动着“官官相护”的魅影，已引起公众对官场的信任危机，高层应对其有足够的重视和认识，进而从立法和机制层面出手干预：一方面，要分清免职是处理、撤职是处分，进而针对具体问题确定如何处理，像公款旅游这样的事件官员只该撤职而非免职；另一方面，要明确规定免职级别可以保留，撤职必须降级，从源头铲除“污点官员”原级复出的根基。作为偿责的一种惩戒手段，仅仅撤除职务是远远不够的：撤职只说明他（她）不具备继续任职的资格，降级才表明没条件享受对应职级的待遇———职去级降，自属理当。

　　“污点官员”成为不死的“变身老妖”，官场的这种“举污不避嫌”的问题迭出、离心离德，从法规和机制层面进行整肃已刻不容缓。成彪