特约记者/田享华

　　在百度上搜索“IBM”、“抑郁症”两个关键词，可以发现20000多篇网页。而几个月前，记录几乎为零。这 一切与一个名叫袁毅鹏的人有关，他也因此成为了国内“反抑郁症歧视第一人”。

　　作为当事者之一的IBM公司有何话说？法律人士又如何看待这一事件？

　　原被告：一切皆有可能

　　2008年6月30日，IBM在接受本刊记者采访时表示：“IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作 环境，对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上 的帮助。由于本案尚处于司法程序中，IBM不做更多细节评论。”

　　面对记者的采访，袁毅鹏只是淡淡地说，“我是一个非常普通的人，只是比别人多了一份倔强。套用一篇评论这一事 件的文章题目来说，‘我们不能永远卑微地活着’。”

　　据了解，因为某媒体早期报道中不慎用了他的真名，所以，他现在只好用最真实的身份面对大众媒体以及所有的人。 面对种种压力，郁闷之情可想而知，他甚至有了改名换姓的想法。

　　不过，这些想法付诸行动似乎还为时尚早。据记者了解的最新情况，IBM很可能会接受裁决结果，但是，即便是I BM乐于执行裁决，问题也还没有全部解决，比如还有一部分拖欠的工资和奖金并不在裁决之内、如何重新恢复研发的状态等 。袁毅鹏曾多次表示，“很不确信自己还能否重新恢复原来的状态”。作为一个研发人员，远离自己的行业将近一年，而这一 年，又是相关技术突飞猛进的一年，要重新在人才济济的IBM站住脚并非易事。

　　当然，只要双方愿意合作，一切皆有可能。

　　法律人士：关于企业责任

　　在反歧视领域颇负盛名的北京益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强告诉记者，“如果IBM公司的行为真 的构成了歧视，我们会帮助袁继续维权、诉讼下去。”

　　虽然遭遇抑郁症歧视袁毅鹏还只是第一例，但是，于方强律师透露，在我们国家的就业歧视，普遍存在于性别、户籍 、健康等多个方面，最重要的是健康歧视。而健康歧视中最重要的又是乙肝歧视。但遗憾的是，我国法律对这些方面的规定尚 不健全。

　　袁毅鹏的反抑郁症就业歧视案，即便完美地解决，也并不能代表此案作为典型的意义就此了结。汇业律师事务所合伙 人张孟琦律师还看出了此案的另一个意义，她说，“在这一事件的处理中，公司的过错不仅仅在于违反法律，更重要的是该公 司忽视了自身的社会责任。”

　　张孟琦律师表示，“很多企业都在要求员工的忠诚度、归属感，难道忠诚度、归属感只是建立在员工有能力为企业奉 献的前提下吗？当员工因工作对自己的健康造成了损害，或者因为其他意外的原因而发生健康问题的时候，企业就不应当尽一 些自己的责任吗？更何况这还是法定的责任。”

　　记者手记：我们的责任

　　据专业人士介绍，患抑郁症的人，有一个很明显的症状，会不厌其烦地反复说自己的近况和遭遇。如果有人耐心倾听 的话，对他则是一种安慰，也有助于释放他的压力。所以，无论在电话里，还是在MSN上聊天，和袁毅鹏年龄相仿的我都会 耐心倾听他的倾诉，时而和他插科打诨。我这样做的目的，不完全是为了完成一次采访，而是希望能够帮助他尽快走出阴影。

　　我通过私下的渠道，传递一些信息给IBM，希望他们能够尽快平息此事，因为赔偿损失是小事，一份工作也是小事 ；但是，一个风华正茂的青年的未来不是小事，一个知名跨国公司的声誉不是小事，没有必要弄得两败俱伤。

　　某种意义上，屡见不鲜的歧视案里，这一起还真的是很轻微的，目前的结果也还是令人满意的。但是，在公平与正义 的阳光还难以普照的阴暗角落里，也许还会发生类似的事件。这些事件的圆满解决，是我们的责任，这个我们，也包括正在看 这些文字的你们。

　　7月3日是申诉人袁毅鹏收到浦东劳动仲裁委裁决书的第15天，IBM公司给本刊独家回复，表示：IBM公司尊 重并履行上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的仲裁，且已通知袁毅鹏本人。

　　7月4日上午10点，本刊即将截稿之际，记者接到袁毅鹏的短信称自己快不行了。记者立即联系了袁，他表示刚刚 收到IBM发来的快递，内容是让他离开上海去武汉公司工作，并在家办公。袁毅鹏非常激动，表示不能接受。因为他最需要 的是与同事合作交流，并强烈要求履行原劳动合同，在上海工作。

　　知此消息的记者第一时间联系了IBM公司，一位人士表示会及时处理，但具体方式尚不明朗。本刊将会继续关注此 案进展。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2008年7月下半月刊)