法院判东莞某公司因解雇员工依据不足要赔偿
本报东莞讯 记者郑思琪、通讯员王创辉报道：员工为获得准假，用小刀划伤自己的手臂，公司认为员工此举构成暴力威胁，遂以严重违反劳动纪律为由，将员工辞退，员工告上法庭。记者昨日获悉，东莞市中级人民法院审理认为，该名员工的行为确实不智，但不构成违纪，公司需为开除她的行为支付赔偿金。
张×钰在东莞市长某金属制品有限公司工作，任职财务兼翻译。去年8月11日上午8时30分，她因名誉权纠纷案件作为原告要出庭，遂向公司总经理请假，总经理以财务室人手不足为由不准，双方并发生争执。张×钰一气之下跑到公司的茶水间拿了一把水果刀，然后回到总经理办公室，当着总经理的面用水果刀在自己的手臂上划了两下，血马上渗出。总经理见状仍不准假并报警。张×钰无奈，最终还是决定离开岗位前往法庭参加庭审。当日，公司便解雇了张×钰。
一审法院受理该案后认为，张X钰划伤自己不构成“暴力威胁”、或“自残威胁”。根据劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位才可以解雇劳动者，而张×钰的请假事件无论如何也达不到“严重”程度。由于长某公司没有证据证明张×钰还有其他可以解雇的情形，因此该公司解雇张×钰的依据不足，应向张支付赔偿金，共计33637.8元。一审结束后，长某公司不服，又以张的行为构成严重违纪为由向东莞市中级人民法院提起上诉。
二审法院经审理维持原判，但在出具审理意见时主审法官提出：在企业倡导人性化管理的时代，公司在正常运作的前提下，可以适当地考虑员工的合理请假请求。长某公司在员工有正常理由的前提下不予准假，确实不妥；而张×钰为获准假竟然伤害自己，其行为虽然不能算是严重违纪，但也极不理智。
