职工无端被辞退只领到5元钱 抓阄下岗伤人心

　　本报讯 连日来，记者接到民勤县市场服务中心职工电话反映，他们称该中心职工因为正常的工作举动却招致单位领导的刁难和报复。4月18日，本报记者在民勤就职工反映的诸多“怪象”展开调查采访。

　　职工无端被辞退 工资只领5元钱　＂抓阄下岗＂惹麻烦

　　CST民勤市场服务中心＂怪象＂惹非议

　　会上发言惹祸被辞退

　　4月18日，记者来到民勤县市场服务中心，许多职工向记者说，民勤县市场服务中心是县办国有企业单位，2006年1月23日，该中心职工何生琳、姚华、张祥文、马海荣4名职工意外收到本单位负责人袁得胜给他们的辞退文件和通知。其中被辞退的2名职工姚华、马海荣还在负责人亲自批准的假期内。据被辞退的职工何生琳介绍：“2005年12月26日，中心主任袁得胜主持召开职工会议，让职工每人集资一万元，袁得胜在会上没说清楚集资用途是什么，大家担心自己的血汗钱最终能否退还给，所以我们在会议上发言提出了不同的意见，集资一事也未获通过”。熟料在职工会上的这一正常发言却得罪了主任袁得胜。此后，领导召开职工会宣布“调整”了上述四人的 工作——专职到市场打扫卫生。2005年12月31晚，上述4人未按时打扫卫生，今年1月2日，市场中心做出决定暂停四人的工作，并于日后将上述四人开除。

　　辛苦一月领到5元工资

　　在采访中，民勤县市场服务中心部分职工向记者反映，2005年6月，该中心给其劳动合同制职工张祥文等在全月按单位规定要求上班的情况下只发了5元钱的月工资，遭到了大家的非议。职工们认为，造成张祥文等人拿到5元钱工资的原因是单位绩效考核管理混乱、市场环境污染严重、业务收费严重流失、单位管理瘫痪等原因形成恶性循环，从而让职工工资收入失去法定最低生活保障。

　　“抓阄下岗”伤了职工的心

　　一名女职工向记者讲述了她的遭遇：市场服务中心袁主任要求时任会计员的她做虚假列支，她拒绝后免除了会计职务，由另外一人同时担任了会计、出纳工作。此后，一场名为“双向选择”上岗的“抓阄下岗会”终于祸从天降，通过抓阄，3名职工被通知离开工作岗位。后来虽然经过大家努力又重新取得了职工的合法身份，但当月均被扣除工资100元。

　　制度不严难管职工

　　那么，一次不打扫卫生是否构成单位辞退职工的条件？“抓阄下岗”有没有合理的依据？职工只发5元钱的工资处于什么原因？4月18日下午3时30分，记者就职工反映的问题采访了民勤县市场服务中心的袁德胜主任。袁主任告诉记者，目前市场服务中心属于企业性质，由于何生琳等人“不听从领导的工作安排” ，单位按照程序解除了他们的劳动合同，并予以辞退，因为单位制度如果不严就管不了职工。对于职工辛苦一月只拿到5元钱的工资，袁主任解释说，单位给职工制定了考核管理办法，由于个别职工连续3个月未完成工作任务，其考核的扣款直接从一个月的工资中扣除，从而出现了月工资5元的现象，但对于职工反映的抓阄下岗一事，袁主任矢口否认。

　　有关部门已着手调查

　　据了解，目前，民勤县劳动局接到了该中心职工的劳动争议仲裁申请，并已经着手调查，该局有关负责人称市场中心辞退职工文件“没有法律依据”。据悉，民勤县检察院、民勤县纪委也于日前介入，对职工反映的市场服务中心财务及上述问题展开调查。

　　本报记者张永生