专家为劳动者维权“支招”

　　当今法制社会，人们大都知道签订劳动合同的重要性。可是，一些单位凭着自己雇主的强势地位，拒绝与雇工签订劳动合同。没有劳动合同，一旦将来发生纠纷，劳动者很容易陷入维权“泥潭”。碰见这样的单位怎么办？有关专家提醒读者：聪明的劳动者可以早做准备，为自己维权“制造”证据。

　　方法一，匿名投诉。将公司老板不与员工签订劳动合同之事向劳动主管部门投诉，

要求他们进行查处。记住自己的投诉日期、内容及接听人，并要求接听人为自己投诉内容进行编号，在网上投诉时则对投诉内容备份。这样，不管劳动部门作不作为，一旦与公司出现劳动纠纷，你的投诉将可作为你劳动的有效凭证。

　　方法二，保留劳动凭证。要注意保留如工资卡、出入证、抵押物件收条、工作排期表、单位员工花名单等一切能证明自己是公司员工的东西。物证面前，公司抵赖不脱。如果单位有员工能出面证明你的工作经历，自然更好。

　　方法三，录音作证。上岗当天，劳动者可以带上录音设备，将岗位分配、工作内容、有关要求、工资待遇等记录在案，不怕公司以后翻供。

　　此外，需要提醒求职者的是，与你签订合同的主体必需是企业法人，或有独立人事权，否则即便签订合同也得不到法律认可。对于单位内设部门或冠以委员会、小组等不明性质，求职者要探听清楚，要求与企业主体签订合同，否则会造成隐患。要分清劳务合同及劳动合同区别。劳动合同是由用工单位提供的，而劳务合同则大多由劳务中介组织提供，但不管怎样都享受相关待遇。劳动者千万莫以为劳务合同可有可无，主动丧失维权意识，一样要收集自己劳务证据作好维权准备。还有一些用人单位故意模糊临时工与合同工的区别，或借故压缩劳动者工龄。其实即使是临时工也应该签订劳动合同，明确相关责任，享受有关待遇。对于劳动工龄，劳动者可从人证物证方面收集自己初始工作纪录。

　　还有，劳动合同有些证据是不需要劳动者提供的，采用的是“举证倒置”，由用工单位提供，如除名决定、扣薪或减少劳动报酬依据、工作业绩量化标准、工作年限统计等，劳动者只需对这些内容提出抗议理由即可。

　　最后需要强调，劳动合同是维权的基础，事实劳动关系并不完全等同于劳动合同，一方面收集事实劳动关系需要提供大量证据，费时费力，而且一些证据会因工作年限增长而自动失效，另一方面在具体维权中，法院只认有形具备法律效力的东西，签订一份劳动合同就等于是为自己戴上一道“护身符”，作用之大不言而喻。因此劳动者还是要尽量要求用工单位签订正规劳动合同。

　　(本报通讯员 聂勇军)