本报讯（记者赖志凯 实习生王凡）“严禁员工酒后驾车，违背者均按除名处理，并由个人承担相关责任。”在海口市交巡警支队今年以来严查酒后驾车行动展开后，该市不少企业单位做出了上述规定。类似的规定却在当地引发了争议：酒后驾车当然应该惩治，但企业据此除名员工有无道理？对此，劳动监察部门有关负责人认为，在企业员工违反公共法律的前提下，企业可以做出相应处理。
据了解，在今年初海口市交巡警支队开展的严查酒后驾车的“蓝剑行动”中，4天就查获176名酒后驾车者，其中最多的一天达到60多名。专项行动引起了该市不少企业的高度重视，许多企事业单位将严禁酒后驾车写进了管理手册，有的企业招聘司机时标明“不会饮酒者优先录用”。海口市路桥集团更是在显著位置张贴了严禁酒后驾车的通知：凡违背者均按除名处理，并由个人承担所有相关责任。对企业参与惩治酒后驾车行为，并通过具体规定督促员工落实之举，采访中，多数市民表示了赞赏，认为只有全社会都来重视，才能不断解决这一问题。但对“除名”这一具体规定，一些市民也表示了疑虑，认为此举有违反《劳动法》之嫌。
海口市劳动监察大队有关负责人告诉记者，在法律允许范围内，企业有权制定内部规章，员工违反企业规章，企业有权按规定对其做出处理。在企业员工违反公共法律的前提下，企业可以据此做出相应处理。酒后驾车违反交通法，员工触犯法律，企业有权依据司法部门处罚决定对其做出除名处理。
