晚报讯 仓女士没有签订任何劳动合同，便在一饭店打工，后因拿了饭店的食品袋而被辞退。事后，她又被告知罚款，无法拿回自己上个月的完整工资。此时，她翻出了相关条例，力图维护自己利益。
仓女士系外来务工人员，经同乡介绍，在宝山区某饭店做洗碗工，没有任何劳动合同，每月工资600多元。去年12月30日，仓女士下班后去接孩子，望着窗外漫天飞雪，她惟恐
孩子鞋着水后脚冻凉，就随手拿了店里的四个食品袋，想给孩子做鞋套。谁知，此举恰被饭店员工看见，该员工立即报告了饭店经理。经理了解情况后，遂将其开除。
今年1月10日，到了每月发工资时间，仓女士到店里向经理要她12月份的工钱，却遭拒绝。尽管事后通过劳动部门的协调，经理答应给仓女士400元钱，200余元作为违纪罚款。仓女士翻出了相关条文，指出“罚款不能超过员工月工资的20%”，并力争为自己拿回自己应得的工钱。
该饭店经理助理陈女士告诉记者，当时一名员工看见仓女士从仓库里拿走了十余只食品袋，这种规格的食品袋是饭店用来给顾客外带食品用的。仓女士拿走后，放入自己的更衣箱，后被经理等人当场揭穿。按照饭店处罚条例，她要被罚1000元，这样一来，她的一个月的工资就理应被扣完了。经劳动部门工作人员协调，店方同意付仓女士400元工资，已是仁至义尽。
律师观点
华东政法学院劳动法律服务中心的杨律师告诉记者，员工违纪被企业罚款，目前还没有相关法律条文对被罚的金额进行具体规定。但按照国务院《企业职工奖惩条例》规定，职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。需要强调的是，罚款后员工的工资余额不得低于最低工资。按照仓女士这样的情况，即便是情节较为严重，她被罚1000元，也只能以后逐月扣钱，而不能一次性罚尽。
杨律师还指出，外来务工人员就业，若属于用人单位直接雇佣范畴，单位应为其办理用工手续、签订劳动合同。为了保障自己的权利，外来务工人员要注意与用人单位签订劳动合同。记者 焦晓虹
