【金陵晚报报道】员工患有先兆流产的病症，就赶紧向企业请病假保胎。当休假了2个多月后回到企业时竟被告知，自己已被企业除名了。
2002年7月份，刘女士应聘到某科技股份有限公司南京代表处工作，岗位是行政文员。代表处一开始未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的月薪800元。2003年7月份，公司市场部跟她签订了3年期的劳动合同。今年6月下旬刘女士被查出怀孕了。在征得代表处领导同意
后她先补休了7天的婚假在家保胎。婚假结束以后，代表处又同意她休了7月份全月的病假请求。1个月后8月初她还是不能上班，于是又像以前一样传真代表处请假条并附上医院证明，每次请半个月共想请假一个半月。9月中旬，公司通知她，她被公司除名了。
南京代表处负责人事工作人员透露，刘女士8月份确实发过请假条与医院证明，可代表处领导就是不签字。而代表处首席代表熊某表示，他知道刘女士怀孕的事情；公司将刘女士除名的确切原因他也不清楚；他宣称自己8月份没有接到过刘女士请假的传真。
公司市场部负责人事的苏小姐对记者说，由于七八月份有1个多月的时间中，公司无法联系上刘女士，而刘本人也没有向公司请假。她这算是长期旷工，因此公司决定将她除名。刘女士向记者解释，她怀孕以后她便不再使用手机了。
黄萍律师告诉记者，员工只要能出示正规医疗机构的病假证明，那么企业应该批准员工的病假；国家《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。昨天下午，南京代表处首席代表熊某致电记者，如果刘女士愿意回办事处上班，办事处将肯定答应她的要求。记者 徐统余
(编辑 恒雪)
