本报讯（记者刘景芳）8月21日上午，由辽宁人才市场主办的“辽宁‘世纪精英’第四届高级人才洽谈会”如期举行。本次洽谈会不仅首次吸引了辽宁省公安厅居民身份证制作中心、辽宁省人民政府发展研究中心等事业单位前来招聘，更吸引了海尔、东软等著名企业，科龙甚至开出年薪30万元求聘沈阳人才。实践经验成为招聘单位对“精英”的重要要求。高薪求聘实践“精英”
在洽谈会现场，科龙的展位吸引了众多求职者，“30万年薪吸引英才”的牌匾尤为醒目。据该企业招聘负责人介绍，之所以提出30万元的年薪主要是为了以有竞争力的薪水吸引有竞争力的人才。他指出，由于沈阳是老工业基地，有大量的制造业方面的人才，所以他们把这次全国招聘的重点放在了沈阳。在招聘中，他们把求职者具备相关工作经验的多少作为重点考查条件，为此还特意提出：有五年以上经验的高级人才年薪标准为10—35万，三年以上经验的中级人才年薪标准为4—10万。
与科龙相似，海尔、东软、三一重型装备有限公司、爱默生沈阳谷轮冷冻机有限公司、华润雪花啤酒（辽宁）有限公司等几十家国内著名企业纷纷前来“抢夺人才”，并都把“在本行业有多年经验”作为考查重点，经验也因此而成为许多“精英”的宝贵财富。据省人才市场统计，90％以上的单位都对所招聘的人才提出了应具有1—5年相应经验的要求。对于有经验的高级人才，用人单位除了给出高年薪外，还有的单位提出了带薪休假、提供住房等优厚待遇。事业单位主动出击
洽谈会上，虽然沈阳体育学院、辽宁省公安厅居民身份证制作中心、辽宁省人民政府发展研究中心等单位开出的薪水标准并不高，依然吸引了许多关注的目光。据省人才市场有关负责人介绍，层次如此之高的事业单位参加人才招聘会还是首次，这也体现了事业单位对人才的渴求和招聘途径的公开多样。
记者看到，辽宁省人民政府发展研究中心在此次招聘会上共推出9个职位，涉及到财政金融、对外经济、工业、战略、农业等各个领域。该单位招聘负责人表示，以前他们用人主要是到大学招聘或依靠他人推荐，弊病颇多，有的人不适合这份工作，有的大学毕业生需要3—5年才能进入研究角色。为了招聘到有实践经验的人才，可以很快适应岗位需要，在研究领域有所建树，他们第一次来到人才市场招聘人才，虽然薪水不是特别高，但是财政全额拨款的正厅级事业单位的身份，每年根据需要选派优秀研究人员作为访问学者到国外深造的条件也吸引了不少求职者，让他们不虚此行。
