杭州日报讯又一场大型人才招聘会昨日在市人才市场亮相。来自建筑、房地产、监理、园林、装潢设计和物业管理行业的众企业摆出不少“馅饼”，吸引了大量应聘者蜂拥而至：大门口进出人群络绎不绝；二楼招聘信息栏前挤满了观看者；三楼两个交流大厅更是热火朝天。从这一派繁忙景象中，记者发现了人才招聘市场的些许新迹象。

　　房地产开始降温

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　　渴望进入房地产行业是许多人的向往，但与昨日排队应聘的场景相比，进场招聘的房地产企业只有20多家。而且不少知名房产公司已不见了踪影，现场多了一些“新面孔”的小房产企业。据主办方透露，今年6月一次人才招聘会上，房地产公司起码有七八十家，上个月已降至五十来家。

　　面对招聘、应聘冷热不均的现象，现场部分房产公司这样解释：在近期一系列金融宏观调控政策下，不少房产公司资金紧张，日子已不太好过，加上缺电等因素，建设工期受到影响。要平稳度过低谷期，只能采取减员增效等措施，一般不会再吸纳新的进入。规模较小的房产公司之所以首次露面，打算趁着其他企业经营困难期，多挖些意欲跳槽的优秀人才。

　　外地人占了大头

　　在现场，外地口音不绝于耳，记者还看到有很多应聘者手上都拿着一张地图。

　　一位吴小姐说，她老家在江西，来杭找工作半个多月了，昨天听说杭州人才市场有招聘会，但又不熟悉地形，就只好买张地图“按图索骥”。现场有位老人引起了人们的注意。经询问，原来他吉林朋友的女儿在长春税务学院毕业，托他在杭找份理想的工作。

　　据了解，以往每次招聘会上，本地人占了较大的比例，而昨日外地应聘者却超过了六成。那么多外地人愿意在杭就业，不仅仅是因为杭州经济发达、自然环境优美，事实上，他们对杭州的人文环境已作了充分的了解，喜爱有加。按他们的话说，在杭州工作不但钱赚得多，能体现价值和才能，而且有新“家”的感觉。

　　难以跳出的怪圈

　　本市人才招聘会已举办过多次，可此次仍难跳出这样的怪圈：“形象端庄”、“面目姣好”之类的招聘条件打退了不少应聘者；应聘者虽多，但实际录用者甚少。据介绍，昨日仍未突破历次招聘会初步意向率20%-30%这个数。另一现象是，前来应聘者多是二十几岁、高学历的大学应届毕业生，可他们始终面临找不到工作的尴尬。现场几位应届生无奈地说，每次赴招聘会都只有一个目的，就是找到一份理想的工作，但几乎每份招聘书上都写明“两年工作经验”，或者“有工作经验者优先”的言语，这对刚跨入社会的毕业生来讲，实在有些无奈。刚毕业，哪来的工作经验，而找不到工作，就永远没有实际经验。

　　(实习生仇晓琴记者王成 杭州日报)