岗位聘任评价代替职称评审

　　我市拟在深圳大学试点

　　【本报讯】（深圳商报记者徐恬）我市将以推行岗位聘任评价作为事业单位职称改革的突破口，逐步以岗位聘任评价代替职称评审。在企业中将使职称逐步转变为企业自主设置

你是老虎還是變色龍? 你的网络游戏联盟 眼急手快连连看 财富之旅诚邀商户加盟

的专业技术岗位和职务。市人事局有关负责人昨天在接受记者采访时表示，我市将以推行岗位聘任评价和职业资格社会化评价为方向，推进职称制度改革和职称评审方式改革。

　　事业单位岗位聘任评价开展试点

　　在我市事业单位中，大部分单位的专业技术人员约占单位人员总数的85％左右。市人事局副局长周锦涛说，以岗位聘任评价代替职称评审，是事业单位职称改革的方向。事业单位专业技术人员的职称将分解为两部分，一部分将逐步转化为职业资格，如教师资格、执业医师和执业药师等；一部分则逐步转化为事业单位内部的岗位和职务，如教授、讲师和研究员等。市人事局初步确定在深圳大学进行职称改革试点，取得经验后再逐步推开。目前正处于调研阶段，明年有望正式启动。

　　鼓励企业自主设置专业技术岗位

　　我市90％专业技术人员分布在企业，可每年申报职称的专业技术人员，企业的仅占35％左右。

　　周锦涛说：“这主要是由于在大部分企业，取得职称后，也不能作为受聘的依据。不少企业如华为、中兴公司，都是根据企业的实际，自主设置专业技术岗位，自主聘任专业技术职务。”他说，我市企业职称改革将鼓励和支持企业制定符合自身实际需要的岗位设置和岗位聘用的管理办法，使职称逐步转变为企业自主设置的专业技术岗位和职务。

　　将面试纳入职称评审

　　周锦涛说，我市将积极探索多样化的人才评价方式。现行的职称评审，实际上是在评材料，手段比较单一，难免会有片面性。为避免这种片面性，我市将积极探索笔试、面试答辩、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。

　　作者:深圳商报记者徐恬 发表评论