人事档案被原单位弄丢21年，引发无法办理社会保险等“后遗症”，57岁老职工段某因此状告原单位，索赔经济损失8万元。记者昨日获悉，这起全省首例档案丢失索赔案已有一审判决结果，法院判令该单位赔偿段某经济损失4000元。段某认为赔偿过低，提出上诉。
1980年，段某调入武汉某布鞋厂当司机，1983年11月经布鞋厂及其上级部门同意调动。一个月后，因本人档案没有移交，段某又回到布鞋厂，但没有再去上班。今年1月，段某起
诉至汉阳区法院，诉称由于布鞋厂遗失了他的个人档案，导致他无法办理社会保险，要求该厂赔偿其经济损失8万元，并为其办理养老保险。
经审理查明，1983年8月，布鞋厂将段某的个人档案借给其上级单位后遗失。汉阳区法院认为，布鞋厂因管理不善致使段某的档案遗失，给其造成一些不便，应承担民事责任。由于找不到关于赔偿标准的具体法律规定，故法院酌情判决布鞋厂赔偿段某4000元。段某自行离开单位长达19年，应视为自动离职，与布鞋厂不再存在劳动关系，故其要求布鞋厂办理养老保险的诉讼请求未获法院支持。
经办案法官出面协商，汉阳区劳动局已对段某参加工作的时间和身份进行了鉴证，段某可以凭此证明自行办理社会保险。（记者李晓萌实习生叶翩王杨 通讯员马月）（来源：长江日报）
