男员工站在讲台上，随着身体有节奏地摇摆，身上的衣服也一件件地脱下来；女员工在经理的“监视”下，先把男厕的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水喝下去；被选出的“志愿者”要与每一个参加培训的员工相互跪拜祝福……这三幕让人难以理解的场面，就真实地出现在由沈阳洁洁商贸有限公司以下简称“洁洁公司”组织的一次培训课上。
6月26日下午，记者接到一位读者的投诉，说一家名为“沈阳洁洁”的公司从6月21日
开始，组织销售“雪樱花大蒜油”的代理商们其实就是该公司的销售员工，在沈阳市太原街某星级宾馆内进行了为期3天的销售培训，在这次培训中，“洁洁公司”的经理张某给他们上的一课让他们终身难忘。
张经理先是要求一位来自北京的女员工在他的“监督”下，把男厕所的便池仔细地洗刷干净，在经其他培训者确认便池已刷干净后，他又要求该女员工用杯子在便池中接了一杯水并当众喝一口。由于事先已许下了“按要求去做”的承诺，女员工不得不喝了口杯中的水，喝完后，这位女员工就哭着跑下了台。而为了“安慰”这名女员工，张经理竟将杯中剩下的水也喝下。
随后的一幕让参加培训者更无法理解了。张经理让志愿者中的一位男员工站在台上，当着200多人的面跳起了“脱衣舞”，当那位男员工将衣服脱到只剩下内裤时，张经理对全场参加培训的人员说：“请所有女员工低下头。”在所有女员工尴尬地低下头后，张经理便让男员工把贴身内裤也脱下来。
昨日上午9时，记者带着投诉者的质疑来到了“洁洁公司”。对于投诉者对这次培训的质疑，陈董事长这样解释：“我们公司是一家民营独资公司，这次培训的主要目的是要让销售人员突破思想障碍的极限，对培训，参加者中，90%以上是理解赞成的，只有不到10%的人不理解。”
这种方式的培训真能成为特有的企业文化吗？记者为此采访了辽宁师范大学心理应用学研究生班导师张俊铭硕士。张硕士说：“该公司的培训项目确实可以在‘领导心理学’的教材中找到，这些培训项目出自日本企业文化中。但这种日式的企业文化拿到中国是非常不适合的，太做作，也太‘假’，给人的感觉很不舒服，虽然中国文化与日本文化都在东方文化圈的范畴内，但两国的文化环境毕竟有着本质的区别。”张硕士还说：“如果企业家们完全不顾国内外文化差异，就引用所谓的成功经验是很不对的！”
记者还就培训事件采访了辽宁鼎泰律师事务所的杨功涵律师。杨律师说：“企业让培训人员做喝厕所水、当众脱光衣服等事，严重违反了《民法通则》规定的保护公民的人格尊严免受侮辱的原则，这种做法千万不要再继续了。” （据时代商报）
