沈阳市和平区中小学教育聘任制改革率先迈出重要一步———超编教师将分流到社区
备受瞩目的沈阳市教师聘任制改革经过一段时间的酝酿，在政府、教育、人事等多个部门的共同努力下，日前试点工作终于在和平区中小学全面展开。记者了解到，对于超编的教师，将根据辽宁省编制委员会的有关编制规定进行分流，大部分人将到社区服务中心工作。鼓励45周岁以下教师到街道
据了解，和平区政府此次在各街道办事处设立社区服务中心，由财政全额拨款，主要职责是履行所在地统计、协护税、社区教育等政府延伸到社区的经济、社会事业管理职能。街道社区服务中心工作人员的聘用，主要面向区属中小学校年龄在45周岁以下、热爱并能够适应社区工作的超编教师。到社区服务中心工作的教师全部转为全额拨款事业单位职员身份，与教育系统脱钩。
和平区政府还规定，对1998年后参加基本养老保险人员个人已缴的养老保险账户封存。工资按教师原职务比照事业单位职员制套改后的工资（含第十三个月工资）发放；出勤补贴按事业单位职员标准发放；年终奖金按不低于当年两个月平均工资总额标准发放。此外，社区服务中心工作人员照常享有在原教育系统已享有的住房公积金、医疗保险及采暖费等待遇，各项待遇全部由教育局转到所属街道办事处。老教师可以协议提前退岗休养
和平区政府规定，距法定退休年龄5年以内或工龄满30年的教师可以协议提前退岗休养，提前退岗休养的教师不占单位编制。对在本次教师聘用中签订提前退岗协议的教师，除按在退岗休养期间工资正常晋升，享受基本工资的70%及国家政策性补贴，到法定退休年龄办理退休手续的规定之外，实行以下政策：一是从今年7月1日开始，距离法定退休日期不满一年的提前退岗教师，在提前退岗期间享受100%的基本工资；二是从今年7月1日开始，距离法定退休日期一年以上、5年以内的提前退岗教师享受一次性补助，即每提前满一年补助5000元，提前一年以外不足一年部分，每月按400元累加，但总额不超过2万元；三是从今年7月1日开始，距离法定退休日期5年以上，但工龄满30年的提前退岗教师一次性补助2万元。待聘期满仍未落实工作的解聘
此次聘任期间，未聘人员在单位内部的待聘时间一般为2年。未聘人员在待聘期间，不保留原岗位待遇，不参加年度考核，不参加专业职务评定、晋升。工龄满5年以上的未聘人员，待聘期间只发基本工资的70%及国家政策性补贴。工龄不满5年的未聘人员在待聘的2年中，第一年发给基本工资的50%及国家政策性补贴。第二年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴。待聘人员在聘用单位内部待聘期满仍未能上岗的，聘用单位可委托区教育局所属教师交流服务中心或区人事局所属人才市场代为推荐，进行委托管理，并签订委托管理协议。委托管理期间，被委托管理人员的人事关系仍隶属原单位。委托管理期一般为半年至一年。对委托管理期满仍未落实工作岗位的人员予以解聘，具体办法按照省、市有关规定执行。本报记者 曲丹
