晨报讯（记者朱烁）记者昨天获悉，从今年起，市国资委将选择部分国企试行基薪加绩效年薪的考核薪酬办法，在此过程中，市国资委将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬，解决企业负责人自定薪酬的问题。

　　新的考核薪酬办法的考核指标分为基本指标和分类指标两大类。年度基本指标为利润总额、净资产收益率；分类指标主要反映企业和行业特点的差异性指标。新办法将企业负责

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人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩，主要考虑企业的经营规模和经营管理难度，兼顾地区、行业和本企业职工收入水平对各企业分别加以确定。绩效年薪属奖励性质的收入，以基薪为基数，与经营业绩考核结果挂钩。试点企业要与国资委签订经营责任书。