【本报广州5月11日电】（记者李明）记者今天从广州市有关部门获悉，广州市事业单位人员聘用制度改革正式启动，这项改革牵涉17万职工的就业问题。根据新颁发的《实施意见》，即使是没有被聘用的员工，也有多次机会再就业，并将拥有基本的社会保障。

　　据了解，广州市推行聘用制将按照先试点、后铺开的原则，首先在市直有关系统和区、县级市，选择条件成熟的单位，进行聘用制度的试点。聘用制度的覆盖范围包括：原固定

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用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工等。

　　《实施意见》指出，在其正式施行之前，事业单位的在编职工如果落聘，但符合条件，聘用单位应根据被解聘人员实际工作年限，向其支付经济补偿。未被单位聘用的人员，如果符合年龄和工作年限的条件，本人提出，经单位同意并按干部管理权限，分别报组织人事部门批准后，可办理提前退休。对于事业单位富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议，时间一般为一年。

　　在待岗期间，聘用单位或其主管部门，应至少提供两次以上竞争上岗机会。如果落聘人员失业，社会保障帮助其维持基本生活。

　　作者:记者李明 编辑: