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本报讯昨天,南京市劳动保障局人士称,经市政府批准,今年企业职工工资平均增幅为12%,超过往年约2个百分点；2004年职工平均工资将突破2万元,预计达到2.2624万元,继续在省辖市中位居前列。
昨天公布的2004年工资指导线分为基准线、预警线(上线)和下线。基准线定位于生产正常、效益较好的企业,工资水平较上年增长8%-12%;预警线多为一些垄断经营企业和工资增
长很快的企业,设置预警线,控制这部分企业工资增幅,有利于降低企业的经营风险；下线则定位为困难企业,要求工资较上年增长2%—3%；困难企业确实经营困难、亏损严重的,经与职代会、工会协商,可暂缓执行工资指导线。为保证工资指导线的实现,南京市将采取6项措施:在400家大中型企业中推行工资集体协商办法,职工民主参与分配,达到工资适度增长；推广集体合同,在集体合同工资性条款中,明确职工工资增长的幅度；发布劳动力市场价位,制订出不少于150个工种的高中低价位,供企业参照执行；适当调整最低工资,增加低收入职工工资水平；通过执法以规范企业工资支付行为,防止拖欠工资等现象的发生;协调税务等部门,拟将执行工资指导线的企业纳入“工效挂钩”范围,税前列支,以激励企业执行工资指导线。(宁劳 王卫庭)
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