3月9日，香港公务员事务局向立法会提交文件，提出4项措施削减编制，进一步削减6500个职位，以期达到2
006年至2007年度缩编至16万的目标。四项措施包括收紧聘请合约员工程序、让员工放无薪假进修、内部调配人手及
推出针对性自愿离职计划。
根据港府提供的数字，至明年3月，政府可削减约6300个职位，至16.65万人。换言之，若要在2006年
至2007年度达到16万人的编制目标，政府仍要想办法在2005年以后两年
，再缩减6500人。
香港资本的“北上”，资源的外流，可以给香港带来财富，却不能带来新的就业岗位，甚至会减少原有的岗位数量。
据香港工联会调查显示，香港失业率一度上升到8.7％，超过30万人失业。好在根据目前调查数据来看，失业情况回稳，
估计将不会再有高峰。
香港特区政府经济发展及劳工局常任秘书长张建宗表示，目前正在采取提升本地劳工素质、改善营商环境、应用崭新
科技和促进就业等多管齐下策略，积极化解香港出现的就业压力。张建宗说，目前香港的失业情况正在改善，但政府今年仍将
拨款12亿港元推行下列3项就业措施：延续约1.17万个涉及广泛服务范畴的临时职位；延续卓有成效的“青少年见习就
业计划”两年，为大约1万名青少年提供就业机会；推行为期一年的试验计划，培训和协助1000名青年自主创业。
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