检察机关首推“检察职业准入制度”
本报讯检察官再也不是稳当的铁饭碗。今后，符合条件的社会优秀人才都可进入检察队伍；担当重要职位要经过层层考试选拔，竞争上岗，不搞按资排辈；定期测评考核，不称职者立马下岗，领导干部也不例外。市检察院决定今起在全系统全面启动“人才强检工程”。这是记者从昨天召开的北京市检察机关政治工作会议获悉的一项重大改革。
今后，检察机关职能部门内设的主侦、主诉、主办等主要岗位将根据人才制度规定的育才、选才、用才标准精挑细选，仅有学历和职称，缺乏能力和业绩的检察干警将不能领衔主要职务和独立办案。
据介绍，新实施的人才强检工程首次推出“检察职业准入制度”。按照要求，反贪、公诉等职能部门各岗实行统一管理和公开招聘，符合条件的内部或外部人员都可以报考。对报考或竞职人员不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，注重德、能、勤、绩、廉。对竞争上岗各类人才采取分类管理并定期测评和考核，对不称职人员包括领导干部在内将随时解聘或免职。对于社会上想当检察官的人，不论是法官、律师还是刚毕业的大学生，只要通过考试选拔，都可以实现自己的理想。
去年底，507名来自全市检察系统反贪、渎职侵权部门的检察官报考主侦检察官资格。经过单位初选、上级审查、笔试、答辩等层层筛选，有255人日前获得资格证书。他们中的不少人将通过任前公示，领衔承办各类职务犯罪案件。1
作者：程婕
