| 宁波，你该以怎样的胸襟接纳八方英才？(组图) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| https://zylofonmediaonline.com/__proxy_domain/www.sina.com.cn 2004年02月25日09:53 中国宁波网 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
昨天上午，本报特邀科技精英、海归创业者及政府人事官员等社会各界人士，畅谈我市人才环境和创业环境。同时，本报也希望通过这次座谈让更多的人来关注人才话题，关注我市“人才强市”这一战略目标，为我市“建设大港口、发展大产业、繁荣大文化、构筑大都市”的目标建言献策，在全市范围内形成识才、爱才、用才的良好氛围。
市人事局人才开发处处长（我市此次人才工作会议有关材料的草稿起草人之一） 此次人才会议提出的大人才观是一大突破，对于人才的评价和使用具有指导意义。1999年，我市提出了实施“一号工程”。4年多来，我市在人才引进方面取得了很大成绩，但与新形势下的人才需求还不太适应，因此，在全国、全省有关人才工作会议后召开的此次人才工作会议，具有非常重要的意义。 此次人才工作会议对今后人才工作的指导思想、总体目标和政策保障都提出了具体的措施。指导方针是加快引进、注重培育、创新机制、优化环境、整体推进。总体目标是要达到两个80万，即到2010年，人才总量达80万，高新人才和农村实用人才达到80万。为了进一步优化人才环境，我市下一步还将实行引进人才一卡通服务，持有这张卡的来甬人才，其子女入学、家属安置、购房等方面都可以享受优惠政策。另外，我市还将设立一个专门的高级人才服务热线，高级人才在生活工作中遇到实际困难，都可以通过这个电话，加以解决。 最后，我对东南商报提供的这个听取社会各界人士对人才人事工作建议的机会表示非常感谢，这对于今后我们改进人才工作很有好处。
市第六医院院长，宁波市杰出专家，国务院特殊津贴获得者。 我对宁波的人才成长环境深有感触。此次人才会议有关大人才观念的提出是人才观念的突破。长期以来，我们对人才的认定，一直都是依照老标准：要具有高等学历，要有一定职称。在这种情况下，很多有才之士都因为学历和职称这两道门槛被摒弃在人才大军之外。其实，只有把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，才能不拘一格用人才。我认为，此次人才工作会议提出的这种大人才观，必将有利于更多的人才脱颖而出。 作为医院的管理者，我对引才、用才、留住人才等方面还有一些考虑。医院属于事业单位，在引才中不可能像有些企业那样提供很高的待遇和福利，因此有些被动。在这种情况下，要引进人才，留住人才，只能靠搭建创业平台的方法。实践证明，这条路子是可行的，因为很多人才来宁波都是为了创业。 同时，我觉得引进人才是个系统工程，如何处理好本地人才与外来引进人才的关系，也是有关政策应该明确的。给外来人才提供优惠政策当然可以，但原先的在甬高层次人才怎么办？如果没有相关政策，一些本地人才会认为，引进的人才可享受优惠，我何不流出去，也做个被引进的人才？如果解决不好这个问题，也许就会造成引进一个人才同时又流走一个甚至更多人才的尴尬局面。 另外，人才引进后如何继续培养，也是应该注意的问题。一个人才来到一个陌生环境，有的可能不会立刻就发挥作用，所以应该允许他们有个适应期，不能因为一时不适应就冷言相加，对其产生怀疑。
科技园区人事劳动局局长科技园区是在我市实施“一号工程”的背景下诞生的，目前已成为了聚集各类高素质人才的有效载体，园区内已登记注册2100多家企业，员工达8000多人，其中留学人员87人，博士158人，硕士334人，高级职称484人。 我对人才工作感受最深的是，要留住人才，必须大力发展、壮大创业平台，因此，此次人才工作会议提出要打造创业港，我认为，这是非常及时的举措。对于那些高层次人才来说，他们的最大愿望就是有所成就，只有优厚的待遇，没有创业的平台，许多人才是留不住的。 对于那些刚创业的人才来说，资金的支持也非常重要，很多留学生回来创业，他们有知识，有点子，但却没有资金，因此帮助他们融资非常重要，我们园区内成立的风险投资公司就是为那些创业人员提供资金支持服务的。 虽然我市的人才环境有了极大的改善，但人才的集聚效应还不能令人满意。比如说，我们园区内有一家IT企业，因为在宁波难以招到合适的人才，不得不去杭州设立一个研发分中心，现在，不少人宁愿到分中心去工作，也不愿留在宁波这个总部，主要的原因就是我们这里的人才集聚还不够。 就目前的情况来看，还要进一步落实优惠政策，特别是在科研经费、创业项目申报、户口、家属随迁与就业、子女入学入托、职称评定、工资与福利待遇等方面要加快落实。另外，人才市场的建设也很重要，我们必须要尽快打破政府人事部门建立的人才市场垄断经营的现状，推进政府人事部门建立的人才市场进行市场化改造。#####4-##### 杨永庆 解除人才后顾之忧 东方航空公司副总经理 作为从外地引进宁波的民航运输企业，东航这几年在宁波发展得很好，由于在税收、土地使用、人员安置等方面享受政府给予的优惠政策，目前我公司所拥有的人才总量比刚落户宁波时大大增加，我本人就是从河南洛阳来宁波发展的。我对宁波人才引进中的优惠政策感触非常深，因为政策到位，工作到位，解除了人才的后顾之忧，因此有利于人才的进一步发挥。 宁波大港的建设为大空港的建设提供了一个很好的机会，以后国际性航班将更多，我们的发展前景更加广阔，人才的引进就更加重要。#####5-##### 姚晓艳 社会各界应该给大学生一个锻炼的机会 宁波大学外语学院学生会主席 我觉得，社会各界应该加强对高校毕业生的重视。现在我们学生在参加暑期社会实践中，就经常听到“大学生来这里干什么？吃饱了没事干”之类的话。在就业过程当中，大学生遭遇的难题就是，许多用人单位都要求应聘者有工作经历。人才需要一个成长的过程，因此我认为，社会各界应该给大学生一个锻炼的机会。#####6-##### 张智焕 高校要引才用才更要培养人才 宁波大学信息科学与工程学院博士（1988年从武汉理工大学来到宁波大学） 高校一方面要引进人才以提高教师队伍的素质，另一方面还担负着人才培养任务。宁波大学从1996年以来，已引进了各类人才500多名，直接促进了宁波大学教师队伍素质的提高和办学水平的提高，使宁波大学能够开出各类专业学科，加速了宁波大学向综合性高校发展。 我当初选择宁波大学的重要原因就是宁波对人才的重视，不仅生活环境好，而且科研启动经费高，硬件很不错，学校还鼓励教师去外校甚至国外进修以提高素质。我认为，使用人才关键的一环是解决其创业条件，对教师来说，就是要解决科研经费、改善教学条件。#####7-##### 王小莉 个人发展空间最重要陈钢强 波导公司高级研发人员，从成都读书毕业后应聘到宁波 波导的发展史其实就是一部有针对性引进人才的历史。当初波导刚刚创业时，产品的销售很关键，就大量引进营销人才。后来企业转型，由生产寻呼机转而生产手机，手机的研发很重要，公司为此又引进了大量的研发人才。今年，波导公司提出了国际化的发展战略，公司因此计划引进海归派、有着全球视野的人才和专家。 我认为，现在人才选择单位的标准，主要是看当地经济发展水平、个人提升的空间有多大，比如是不是有培训计划、工作上是否得到重用等。#####8-##### 张志环 不拘一格引人才 市双拥办副主任经济全球化和信息全球化趋势的发展必然导致人才流动的全球化。要想方设法通过政策和各种激励机制使宁波形成“人才洼地”，使人才流动到宁波来。加强人才引进的载体建设，其中关键是要建设各类让人才发挥才智的平台。目前，宁波要打造人才的“三港一高地”，“创业港”是其中的核心，所以要依托各类大院大所、各类园区和大型企业，提供如博士后流动站、科技创业中心等各类人才平台来引进人才。同时引进人才不要仅仅拘泥于目前服务于经济建设的方面，应不拘一格引进各类人才，如体育人才、文化人才等，这些人才的引进能提升宁波各个方面的知名度。#####9-##### 张 要重视自身人才的培养 浙江大学软件学院宁波分院院长助理宁波在人才使用上有个特点，就是功利性较强，比如说以前企业聘请上海等地的专家在周末来宁波指导，出现了“周末工程师”现象。其实，宁波应通过产业发展来培养自己的人才，以解决人才紧缺的问题。 产业配套协同发展对人才有很强的需求，可以引来很多人才落户，并培养出本地自己的人才，因此人才与产业配套程度息息相关。而没有本地独特的产业优势，靠单个企业是无法形成“人才高地”的。我们浙大软件学院宁波分院每年都有很多毕业生，但因为本地IT企业较少，没有形成产业优势，毕业生就缺少在本地发挥才能、提升自己的机会，因此他们当中有很多人去了杭州。即使是总部在宁波的一些软件公司，很多IT人才都愿意去杭州、上海的分公司工作，因为那里的IT公司和IT人才多，遇到困难也可以商量。#####10-##### 陈钢强 硬环境很好软环境待改善 海归创业人员，在浙江大学获得化学工程硕士学位后，赴加拿大麦吉尔大学学习，获得博士学位，后在美国新泽西做博士后研究，随后又到加拿大电子粉末集团任总工程师。2000年放弃国外的优厚待遇，毅然回国创业。 我对宁波的创业硬环境留下了很深的印象。2000年我准备创办公司时，考察了包括杭州、上海在内的一些城市，但最后还是选择在甬创业。据我所知，不少留学生来宁波落户创业，也是看中了这个硬环境。 我认为，作为一个人才，思想是很重要的，要有一个工作认真负责的态度。我招聘的员工进来后，要他从最基层做起，然而不少人因为吃不了苦，没干几天就走了，对此，我感到很遗憾，如果一个人连基层的工作也不愿做，那他肯定干不好其他工作。 我对宁波创业的硬环境印象很好，但是软环境方面还不能令人满意。合作团队的素质不高，生意上一些伙伴不诚信，这些都令人感到不愉快。 本报记者程鑫殷浩整理刘波摄影
昨天上午，本报特邀科技精英、海归创业者及政府人事官员等社会各界人士，畅谈我市人才环境和创业环境。同时，本报也希望通过这次座谈让更多的人来关注人才话题，关注我市“人才强市”这一战略目标，为我市“建设大港口、发展大产业、繁荣大文化、构筑大都市”的目标建言献策，在全市范围内形成识才、爱才、用才的良好氛围。
市人事局人才开发处处长（我市此次人才工作会议有关材料的草稿起草人之一） 此次人才会议提出的大人才观是一大突破，对于人才的评价和使用具有指导意义。1999年，我市提出了实施“一号工程”。4年多来，我市在人才引进方面取得了很大成绩，但与新形势下的人才需求还不太适应，因此，在全国、全省有关人才工作会议后召开的此次人才工作会议，具有非常重要的意义。 此次人才工作会议对今后人才工作的指导思想、总体目标和政策保障都提出了具体的措施。指导方针是加快引进、注重培育、创新机制、优化环境、整体推进。总体目标是要达到两个80万，即到2010年，人才总量达80万，高新人才和农村实用人才达到80万。为了进一步优化人才环境，我市下一步还将实行引进人才一卡通服务，持有这张卡的来甬人才，其子女入学、家属安置、购房等方面都可以享受优惠政策。另外，我市还将设立一个专门的高级人才服务热线，高级人才在生活工作中遇到实际困难，都可以通过这个电话，加以解决。 最后，我对东南商报提供的这个听取社会各界人士对人才人事工作建议的机会表示非常感谢，这对于今后我们改进人才工作很有好处。 市第六医院院长，宁波市杰出专家，国务院特殊津贴获得者。 我对宁波的人才成长环境深有感触。此次人才会议有关大人才观念的提出是人才观念的突破。长期以来，我们对人才的认定，一直都是依照老标准：要具有高等学历，要有一定职称。在这种情况下，很多有才之士都因为学历和职称这两道门槛被摒弃在人才大军之外。其实，只有把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，才能不拘一格用人才。我认为，此次人才工作会议提出的这种大人才观，必将有利于更多的人才脱颖而出。 作为医院的管理者，我对引才、用才、留住人才等方面还有一些考虑。医院属于事业单位，在引才中不可能像有些企业那样提供很高的待遇和福利，因此有些被动。在这种情况下，要引进人才，留住人才，只能靠搭建创业平台的方法。实践证明，这条路子是可行的，因为很多人才来宁波都是为了创业。 同时，我觉得引进人才是个系统工程，如何处理好本地人才与外来引进人才的关系，也是有关政策应该明确的。给外来人才提供优惠政策当然可以，但原先的在甬高层次人才怎么办？如果没有相关政策，一些本地人才会认为，引进的人才可享受优惠，我何不流出去，也做个被引进的人才？如果解决不好这个问题，也许就会造成引进一个人才同时又流走一个甚至更多人才的尴尬局面。 另外，人才引进后如何继续培养，也是应该注意的问题。一个人才来到一个陌生环境，有的可能不会立刻就发挥作用，所以应该允许他们有个适应期，不能因为一时不适应就冷言相加，对其产生怀疑。
科技园区人事劳动局局长科技园区是在我市实施“一号工程”的背景下诞生的，目前已成为了聚集各类高素质人才的有效载体，园区内已登记注册2100多家企业，员工达8000多人，其中留学人员87人，博士158人，硕士334人，高级职称484人。 我对人才工作感受最深的是，要留住人才，必须大力发展、壮大创业平台，因此，此次人才工作会议提出要打造创业港，我认为，这是非常及时的举措。对于那些高层次人才来说，他们的最大愿望就是有所成就，只有优厚的待遇，没有创业的平台，许多人才是留不住的。 对于那些刚创业的人才来说，资金的支持也非常重要，很多留学生回来创业，他们有知识，有点子，但却没有资金，因此帮助他们融资非常重要，我们园区内成立的风险投资公司就是为那些创业人员提供资金支持服务的。 虽然我市的人才环境有了极大的改善，但人才的集聚效应还不能令人满意。比如说，我们园区内有一家IT企业，因为在宁波难以招到合适的人才，不得不去杭州设立一个研发分中心，现在，不少人宁愿到分中心去工作，也不愿留在宁波这个总部，主要的原因就是我们这里的人才集聚还不够。 就目前的情况来看，还要进一步落实优惠政策，特别是在科研经费、创业项目申报、户口、家属随迁与就业、子女入学入托、职称评定、工资与福利待遇等方面要加快落实。另外，人才市场的建设也很重要，我们必须要尽快打破政府人事部门建立的人才市场垄断经营的现状，推进政府人事部门建立的人才市场进行市场化改造。
东方航空公司副总经理 作为从外地引进宁波的民航运输企业，东航这几年在宁波发展得很好，由于在税收、土地使用、人员安置等方面享受政府给予的优惠政策，目前我公司所拥有的人才总量比刚落户宁波时大大增加，我本人就是从河南洛阳来宁波发展的。我对宁波人才引进中的优惠政策感触非常深，因为政策到位，工作到位，解除了人才的后顾之忧，因此有利于人才的进一步发挥。 宁波大港的建设为大空港的建设提供了一个很好的机会，以后国际性航班将更多，我们的发展前景更加广阔，人才的引进就更加重要。
宁波大学外语学院学生会主席 我觉得，社会各界应该加强对高校毕业生的重视。现在我们学生在参加暑期社会实践中，就经常听到“大学生来这里干什么？吃饱了没事干”之类的话。在就业过程当中，大学生遭遇的难题就是，许多用人单位都要求应聘者有工作经历。人才需要一个成长的过程，因此我认为，社会各界应该给大学生一个锻炼的机会。
宁波大学信息科学与工程学院博士（1988年从武汉理工大学来到宁波大学） 高校一方面要引进人才以提高教师队伍的素质，另一方面还担负着人才培养任务。宁波大学从1996年以来，已引进了各类人才500多名，直接促进了宁波大学教师队伍素质的提高和办学水平的提高，使宁波大学能够开出各类专业学科，加速了宁波大学向综合性高校发展。 我当初选择宁波大学的重要原因就是宁波对人才的重视，不仅生活环境好，而且科研启动经费高，硬件很不错，学校还鼓励教师去外校甚至国外进修以提高素质。我认为，使用人才关键的一环是解决其创业条件，对教师来说，就是要解决科研经费、改善教学条件。 波导公司高级研发人员，从成都读书毕业后应聘到宁波 波导的发展史其实就是一部有针对性引进人才的历史。当初波导刚刚创业时，产品的销售很关键，就大量引进营销人才。后来企业转型，由生产寻呼机转而生产手机，手机的研发很重要，公司为此又引进了大量的研发人才。今年，波导公司提出了国际化的发展战略，公司因此计划引进海归派、有着全球视野的人才和专家。 我认为，现在人才选择单位的标准，主要是看当地经济发展水平、个人提升的空间有多大，比如是不是有培训计划、工作上是否得到重用等。 市双拥办副主任经济全球化和信息全球化趋势的发展必然导致人才流动的全球化。要想方设法通过政策和各种激励机制使宁波形成“人才洼地”，使人才流动到宁波来。加强人才引进的载体建设，其中关键是要建设各类让人才发挥才智的平台。目前，宁波要打造人才的“三港一高地”，“创业港”是其中的核心，所以要依托各类大院大所、各类园区和大型企业，提供如博士后流动站、科技创业中心等各类人才平台来引进人才。同时引进人才不要仅仅拘泥于目前服务于经济建设的方面，应不拘一格引进各类人才，如体育人才、文化人才等，这些人才的引进能提升宁波各个方面的知名度。
浙江大学软件学院宁波分院院长助理宁波在人才使用上有个特点，就是功利性较强，比如说以前企业聘请上海等地的专家在周末来宁波指导，出现了“周末工程师”现象。其实，宁波应通过产业发展来培养自己的人才，以解决人才紧缺的问题。 产业配套协同发展对人才有很强的需求，可以引来很多人才落户，并培养出本地自己的人才，因此人才与产业配套程度息息相关。而没有本地独特的产业优势，靠单个企业是无法形成“人才高地”的。我们浙大软件学院宁波分院每年都有很多毕业生，但因为本地IT企业较少，没有形成产业优势，毕业生就缺少在本地发挥才能、提升自己的机会，因此他们当中有很多人去了杭州。即使是总部在宁波的一些软件公司，很多IT人才都愿意去杭州、上海的分公司工作，因为那里的IT公司和IT人才多，遇到困难也可以商量。
海归创业人员，在浙江大学获得化学工程硕士学位后，赴加拿大麦吉尔大学学习，获得博士学位，后在美国新泽西做博士后研究，随后又到加拿大电子粉末集团任总工程师。2000年放弃国外的优厚待遇，毅然回国创业。 我对宁波的创业硬环境留下了很深的印象。2000年我准备创办公司时，考察了包括杭州、上海在内的一些城市，但最后还是选择在甬创业。据我所知，不少留学生来宁波落户创业，也是看中了这个硬环境。 我认为，作为一个人才，思想是很重要的，要有一个工作认真负责的态度。我招聘的员工进来后，要他从最基层做起，然而不少人因为吃不了苦，没干几天就走了，对此，我感到很遗憾，如果一个人连基层的工作也不愿做，那他肯定干不好其他工作。 我对宁波创业的硬环境印象很好，但是软环境方面还不能令人满意。合作团队的素质不高，生意上一些伙伴不诚信，这些都令人感到不愉快。 本报记者程鑫殷浩整理刘波摄影 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 首页 ● 新闻 ● 体育 ● 娱乐 ● 游戏 ● 邮箱 ● 搜索 ● 短信 ● 聊天 ● 点卡 ● 天气 ● 答疑 ● 交友 ● 导航 |
 | 新浪首页 > 新闻中心 > 社会新闻 > 正文 |  |
 |
|
| ||||||
|
|
新闻中心意见反馈留言板 电话：010-82612286 欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑 Copyright © 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved 版权所有 新浪网 |
