不合格教师和行政人员转岗或解聘

　　本报讯记者昨天从中国人民大学获悉，在刚刚结束的一年一度的教学考核和三年一度的科研考核之后，1000多名教师中有近百名不合格，其中6名教师转岗，27名实行高职低聘，还有58名不合格的教师在下一聘期作为“试聘”。此外，在对党政教辅人员的考核中，不合格的行政人员，有的限期3个月调走，也有个别的被解聘。如此敏感的人事改革却波澜不惊，到目前为止，没有发生吵闹、纠纷，一个很重要的因素就是“每个人的业绩都是透明、公开的。”据袁卫副校长介绍，下一步学校将结合岗位酬金制度，针对不同的人才状况采取不同的措施，比如，对于考核优秀者，将采取长聘请与短聘期结合。对于连续三年考核优秀的教学骨干，没有必要再作考核，推出类似国外的教授终身制，让他们做感兴趣的研究。与此同时，人大将出台教授学术休假制度，把他们送到国外或兄弟院校进修或去企业、机关考察、研究，为教师提供更大的学术空间。1

　　作者：周春林