部分用人单位设置就业新门槛引发社会各方争议

　　连日来，女大学生小雨求职连连碰壁，她接连向五家单位递交了应聘材料，最后都被拒之门外，理由并不是她的能力，而是因为她154厘米的身高。据了解，这种情况在今年应届毕业大学生的求职中，成为一种新的问题。

　　今年是大学生的就业高峰年，全国首届扩招后的大学生即将走向社会。有关部门统计，我省今年高校大学毕业生比去年净增近三万人。由于择业竞争异常激烈，许多用人单位开出的条件也越来越苛刻，身高成为许多单位招聘大学生时一个必不可少的因素。这样，一些身高不足160厘米的女生和身高不足170厘米的男生，连“进门”面试的机会都没有。有些即使通过了资格审核、笔试上线，也在面试时因身高因素而落榜。

　　单位解释：身高是个硬门槛

　　前不久，我市一家大医院在应届毕业生中招聘女护士，除学历要达到标准外，还要求身高在160-165厘米、长相清秀。一些来哈招聘的外地单位也表示，之所以要到哈尔滨招人，就是考虑到哈尔滨的姑娘、小伙外貌、气质更好一些。面对大学生们提出的异议，用人单位认为，既然学生有应聘权，他们自然也有选择权。

　　一家餐饮公司招聘人员坦言，现在很多单位招聘时都或明或暗地把身高作为硬要求，特别是营销、服务、企业等“窗口”单位，对外貌、身高要求都必不可少。很多企业招聘时，一进门就先看身高、外貌和胖瘦，特别是服务、管理行业，在这方面卡得很死。

　　据我市人才市场的招聘信息显示，如今用人单位有关年龄、身高、形象等限制比比皆是。除了某些技术性很强的工作对身高没有要求外，只要是跟人打交道的工作，招聘单位都或多或少地对身高有限制。此外，形象、气质等也是考虑的内容。许多单位表示，有些岗位代表了单位形象，因此对身高、形象的追求是必然的。而且，明年毕业的大学生明显“供大于求”，在相同条件下，自然要招那些外表“顺眼”的。律师说法：非特定行业不限身高

　　招聘单位对身高的要求是否合理合法？据了解，曾有全国人大代表提出议案，反对在就业过程中包括身高等的种种歧视。但迄今为止，我国还没有明确的反身高歧视法律和相关的管理政策。

　　法律界人士认为，只要不是特定行业，限制身高的做法是以身高歧视的方式侵害了劳动者的平等就业权。这就意味着招聘单位如不公示其理由，就剥夺了符合法律规定的具有劳动就业能力的应聘者进行平等、公平就业竞争的机会，这违背了我国《宪法》和《劳动法》的基本法律精神。因此，如因身高条件将应聘者拒之门外，用人单位有义务说明身高等与工作的关系。有识之士认为，完善这方面的法律法规，在择业越来越活跃的今天，无疑是十分必要和急需的。