本报讯（记者杨明清）青岛市将修订《城市居民最低生活保障“阳光救助计划”工作规程》，对各级城市低保工作机构的职责，低保家庭收入、生活状况的核查核实方法，低保家庭的救助，低保工作的审核审批程序，低保服务行为等，进行全面、系统的规范。

　　据悉，青岛市将推行“就业与低保联动制度”，即法定劳动年龄内有劳动能力而未就业人员申请低保前，必须到劳动保障部门办理就业申请和登记。《规程》规定，有劳动能力而未就业人员享受低保后，每季度要向社区居委会提供求职登记证明。符合就业条件、还没有就业的城市低保对象，街道办事处（镇）和社区居委会将配合劳动保障、工会等部门，对其就业培训并为其提供就业机会。

　　就业年龄内有劳动能力者（男18～60岁，女18～50岁），若享受低保待遇时无正当理由两次拒绝职业介绍、拒绝或中断技能培训，将不予批准或取消其低保待遇。

　　《规程》（讨论稿）规定，就业年龄段内有劳动能力且尚未就业的低保人员，享受低保待遇期间，每月必须参加累计不少于24小时的社区公益劳动。公益劳动一般是由居委会或街道办事处安排的社区保洁、保绿、保安、经常性捐助物品等项目，每周安排两天，每天不少于3小时。

　　社区居委会评估小组要将低保人员参加公益劳动情况定时公示。低保对象若无正当理由拒绝参加公益劳动或月公益劳动量累计低于70分或季度累计低于200分，将被取消低保待遇。